Afdeling Zutphen En Omstreken.(in het kort.)
.
Het afdelings Bestuur komt een maal per maand bij elkaar.
Elk jaar gaat de afdeling Zutphen met de infobus op stap.
Er worden enkele keren per jaar een thema avond gehouden.
Evaluatie INFOBUS 2009 ABVAKABO-FNV Afdeling Zutphen en Omstreken
Inleiding.
Na een lange periode van voorbereiding en overleg werden donderdagmiddag de laatste hobbels genomen en was de voorbereiding op papier in orde, er waren weinig negatieve reacties, de meesten waren zeer positief.
Dit jaar was er gekozen voor een werkgroep bestaande uit Jan Bennink,Rob de Groof en Henk Scholten, in de voorbereiding was er fijne ondersteuning uit de regio van Linda en Dianne en uit Zoetermeer van Lieselotte Braun en uiteraard Paul Kool.
Door de commissie was gezocht naar plaatsen en niet naar instellingen om de rijtijd te verminderen om zo doende meer tijd te creëren voor de mensen in bedrijven en instellingen. Een ander voordeel was dat het werk meer variatie krijgt en de eentonigheid vermindert.
Dit jaar weer belangstelling van mensen buiten onze afdeling zoals Frans Carbo en Rob van Baalen regiobestuurders, van het bondsbestuur Ton de Maat, het hoofdkantoor Lieselotte Braun, en ook de afdeling Amsterdam wilde een dag mee deze werden vertegenwoordigd door Guus Duppen.
Uit onverwachte hoek kwam een verzoek voor een gesprek door de OR van de kinderopvang De Blokkentoren hier werd ruimte voor gecreëerd.
Alle OR leden van bedrijven en instellingen werden per brief geïnformeerd door de afdeling met het verzoek dat er iemand bij aanwezig was, immers zijn weten nog meer over het bedrijf.
Dit jaar zullen wij ons op hoofdlijnen inzetten voor de individuele werknemer en hem en zijn collega’s laten zien wat onze organisatie is en direct hulp of informatie geven aan diegene die dat wil.
Wij zijn klaar om er weer een zeer goede drie weken van te maken en mede dankzij de inzet van ons gehele bestuur gaan we weer voor de 22e maal voor succes.
Vrijdag 24 april 2009.
Vroeg dag voor Jan en Rob de bus halen in Zoetermeer om 7.00 uur met de trein. Na twee uur eindelijk op het hoofdkantoor, de mensen van de postkamer en Lieselotte hadden goed werk gedaan, alles stond klaar en na de koffie naar Zutphen. In Zutphen begonnen Henk en Henry met de strooispullen te halen en toen wij aankwamen was Cootje al bezig met het inpakken, dit ging op deze manier een stuk sneller als andere jaren, weer wat geleerd. Alles netjes gerangschikt voor de campagne na het gezamenlijke brood eten zat deze lange dag er op. Bus wassen en de binnenkant gedaan alles moet perfect zijn.
Zaterdag 25 april 2009.
Vandaag een dag om alles te controleren en te kijken of alles klopt, wat mail verstuurd naar Zoetermeer met enkele verzoeken.
Naar kantoor om nog wat te regelen en zie dan dat wij geen contributie tabel hebben.
Met al dit soort klepwerk toch altijd veel tijd kwijt.
Zondag 26 april 2009.
Contributie tabel gemaakt en vermenigvuldigd kan die gebruikt worden.
De dag van morgen nagelopen zoals elke avond en alles is gereed hopen dat alles goed gaat, zal blij zijn als het begint, als de kop er maar af is, we doen het al 22 jaar maar een stuk spanning blijft.
Maandag 27 april 2009.
Eindelijk begonnen met Jan ,Cootje, Frans en Rob, even de dag doornemen en dan naar onze eerste instelling.
Gemeentehuis Zutphen:
Veel vragen over de reorganisatie leden maar ook niet leden maken zich zorgen, ook opvallend is het aantal ongeorganiseerden wat de laatste jaren daar is ontstaan, geen goede zaak waar door ons team veel aandacht aan is besteed, ook aan ledenbehoud was het nodige werk nodig. Veel kritiek op het verleden, veel mensen voelen zich in de steek gelaten met name bij bezwaarschriften rond fuwa door de vakbond bestuurders die niet weten wat er gebeurd, zo werden veel zaken verloren waard door leden wegliepen.
Door de crisis en de opmerkingen van het college in de pers over bevriezing maakt men zich echt zorgen.
Binnen deze tak van de gemeente is veel onrust door dat zaken niet duidelijk zijn en de reorganisatie zal sterk ingrijpen in het personeel met name de leidinggevende van hoog tot laag beginnen zich echte zorgen te maken over hun baan of toekomst, Mede door de onrust was de tijd van een uur te weinig en zal dat zeker na twee uur moeten in de toekomst.
Bij deze tak had ons team contact met 130 personen
Raad voor Kinderbescherming.
Hier werden we weer als altijd gastvrij onthaald en konden door naar de personeelsruimte dat is de plek waar wij ook het liefste zijn. Hier een gesprek over arbeidsomstandigheden, met name de ventilatie en airco laten te wensen over ons advies was dit via de OR te spelen. Het blijkt dat het mede door de Rijksgebouwendienst allemaal te lang duurt. Verder is de werkdruk vrij hoog.
Ons team sprak hier met 17 personen.
Reclassering.
Hier ook weer alle deuren open ondanks de beveiliging gewoon naar binnen. De problemen van het afgelopen jaar zijn opgelost en men had de indruk dat door minder misdaad de werkdruk naar beneden was bijgesteld. Goed was het om ook wat contact te hebben met mensen uit het werkveld op deze manier krijg je een betere indruk van de instelling.
Kregen het advies om volgend jaar op donderdag te komen dan waren er meer mensen in het gebouw.
10 personen gebruiken deze gelegenheid om met ons in contact te komen.
Juridisch Loket.
Een kleine instelling er werken maar 10 personen en dan nog in deeltijd, goed is het elk jaar weer om met elkaar te contacten, de bond en de winkel hebben beiden raakvlakken dit is altijd de gelegenheid om deze bij te praten.
Het nadeel van de juridisch winkel is de afrekening louter op getallen en niet in de mate van ondersteuning, men ondervind ook de gevolgen van de crisis er komen steeds meer mensen. Het is niet meer regionaal maar nu landelijk met de hoofdvestiging Utrecht. Elk jaar blijkt hier weer hoe goed het is om hier te komen.
5 mensen maakten gebruik van onze service
Graaf Ottobad.
Hier werd veel aan ledenbehartiging gedaan alsmede het nut van de bond werd besproken. Gevolg drie nieuwe leden melden zich spontaan aan. Hier moeten wij in de toekomst meer aandacht aan besteden het blijft een moeilijke instelling met veel problemen en ook veel angst.
Wij spraken hier met 5 mensen.
Het Plein.
Hier werd gesproken over functiebeoordeling en de gevolgen van de overplaatsing volgens enkele personeelsleden werd er veel beloofd door de werkgever maar weinig gedaan, zullen een en ander met de werkgever gaan bespreken.
Ondanks de kritiek waren er toch 8 mensen aanwezig.
Brandweer.
Veel kritiek en praten over de slaap en waak diensten wat voor veel mensen een nare ervaring is. Ook de reorganisatie blijft een heet hangijzer.
Preventie heeft wel veel gedaan aan de werkgelegenheid.
Bezoekers waren behoorlijk onder de indruk, van de vrijwilligersorganisatie,
16 mensen bezochten ons.
Samenvattend.
Goede dag waar uit blijkt dat er een grote werkdruk heerst en de bureaucratie hevig toeneemt.
De onrust neemt ook over de crisis voort, ook wil men meer van de bond zien en weten. Zaak blijft om ruim aandacht te hebben voor ledenbehoud anders dan gaat wat er voor inkomt er achter weer uit. De vakbond moet duidelijk zijn en voor iedereen bereikbaar, niet te veel op afstand.
Totaal aantal bezoekers 291
Dinsdag 28 april 2009.
Vandaag gaan Jan, Henk,Frans en onze eerste gast Guus Duppen uit Amsterdam mee, een dag zoals het er uit ziet met veel variatie, wij zullen kijken wat deze dag ons weer brengt.
Stadsbeheer gemeente Zutphen.
Zoals altijd een volle kantine met personeel, de leiding blijft al jaren weg, zeker nu met de reorganisatie waar veel banen van leidinggevenden op de tocht staan.
Veel vragen over langer werken, niemand die ziet het zitten om langer te werken men zegt dat men het lichamelijk niet kan.
Veel vragen ook over het werken met de reorganisatie waar veel dreigt mis te gaan.
Na enkele leden te hebben ingeschreven gaan we naar de nieuwe bedrijven
99 mensen gingen met ons in discussie
‘s Heerensteen.
Veel reacties op de dingen die de bond verkeerd doet, weinig waardering waar het zit wordt niet duidelijk. Wel schrijven zich nog twee leden in die het schijnbaar wel zien zitten.
Ondanks kritiek toch 29 mensen voor contact.
Bornhof.
Frans doet samen met Jan een beroep om lid te worden en leggen gezamenlijk uit hoe het werkt en hoe het gaat bij problemen.
Veel waardering voor de bond ,voor inzet van de individuele ledenbehartiging
Drie mensen schrijven zich in als lid, enkelen nemen folders mee.
Toch ook hier weer veel contact; 22 personen wisten ons te vinden.
’s Elizabeth.
Hier weinig aandacht iedereen was druk de werkdruk is hoog.
Een persoon is lid geworden, enkele hebben aanmeldingsformulieren meegenomen, toch goed om er langs te gaan.
Ondanks dat er weinig mensen zijn komen er toch nog 15 voor advies of informatie
Gelre Ziekenhuis locatie Zutphen.
Een bezoek met uitersten eerst was er kritiek op het akkoord, men vertrouwt het niet en wil niet tot 67 werken, de mening is dat het toch gaat gebeuren.
De werkdruk wordt als zwaar ervaren.
In de bedrijfskantine ontmoeten wij meer dan honderd personen, na het verhaal van de OR met ondersteuning van Jan kregen wij hier 11 nieuwe leden.
In 2008 waren er veel problemen over de afdeling transport, deze zaak werd door ons opgenomen en door gestuurd, hier was men zeer tevreden over de bond.
Er was een garantie dat er vijf jaar lang niets zou veranderen en er geen gedwongen ontslagen zouden vallen. Al met al een zeer positief bezoek.
Mede door dat Jan in de bedrijfskantine kwam was er een discussie mogelijk wat er toe leidde dat de teller op 225 stopte.
Zorggroep St. Maarten locatie de Polbeek.
In dit huis was men druk met de verbouwing c.q. nieuwbouw deze middag was er de voorlichting voor personeel en bewoners, tekening bekeken en vragen gesteld aan het personeel, deze heeft vertrouwen in de OR. Toch is er wat onrust te proeven over de toekomst. Het valt ons op hoe nog steeds zaken te lang onzeker zijn en dat zorgt telkens voor onrust. Ons team heeft de leden gewezen op het spreekuur van de afdeling.
Ondanks de voorbereiding van het personeel op de uitleg vonden toch nog 17 mensen de weg naar ons.
Woon en Zorgcentrum Den Bouw te Warnsveld.
Hier waren we op het juiste moment tijdens de pauze, een goede gelegenheid voor ons om de aanwezigen te wijzen op de bond en wat de voordelen zijn.
Veel materiaal achter gelaten en hopelijk brengt het toch een aantal nieuwe leden op.
Hier is een heel lage organisatiegraad, tijd om hier meer aandacht aan te besteden.
Ondanks dat er hier weinig mensen lid zijn toch een behoorlijke score 27 mensen zochten contact
Samenvattend.
Bij terugkomst deze dag zoals altijd even kijken wat er is gebeurd en onze gast vragen wat hij voor verbeteringen ziet. Een goede dag met veel bezoekers en nieuwe leden het gaat goed en de start is goed .
De belangstelling is zeer goed zeker bij de lagere overheden bij de gemeente Zutphen bleek het ook weer zeer onrustig. In Warnsveld spraken wij met mensen van een bedrijf dat voor de gemeente werkte, hij is gestopt, de wurg contracten waren niet meer uit te voeren. Door dit beleid van de gemeente verloren bij dat bedrijf acht mensen hun werk. Dit zullen wij 28 mei bespreken met de fractie van de P.v.d.A.
Deze dag bezochten ons 434 personen wat het totaal op 725 brengt.
Woensdag 29 april.
Vandaag gaan wij naar Lochem en Gorssel zowel lagere overheden en Zorg staan op het programma. Het team bestaat vandaag uit Jan, Rob, Frans en Leon, eerst de dag doornemen en dan op pad, wat zal deze dag ons brengen.
Gemeente Lochem locatie Hanzeweg.
Onrust over het verplaatsen naar een andere locatie, op deze plek komt het nieuwe gemeentehuis. De reorganisatie die er op volgt geeft veel onrust, men is bang voor verder uitholling van de buitendienst en de strooidiensten zijn uitbesteed. Deze gemeente doet nog aan chemische onkruidbestrijding de mensen die dit uitvoeren krijgen de kosten van het verlengen van de licentie niet terug. Over het algemeen kan men stellen dat aan de scholing weinig tot niets wordt gedaan, werkgever geeft aan dat het geld op is.
Het bruto netto verhaal voor de contributie wil hier ook niet van de grond komen.
De score voor contacten was veel hier liefs 41 mensen.
Gemeente Lochem publieksbalie.
Veel leden hebben in het verleden geen goede ervaringen met de bond gehad. Bestuurders die de zaken niet konden of te weinig bekend waren met de materie.
Veel angst is er ook voor de reorganisatie en de verplaatsing, de stoelendans om de banen is in volle gang.
Hier werden ondanks dat men sceptisch is toch weer nieuwe leden ingeschreven.
Veel vragen, maar ook veel contacten 63, geen slecht rapport voor deze locatie.
Verpleeghuis en verzorgingshuis De Hoge Weide.
Eindelijk lijkt het rustig veel uitleg gegeven aan groepen over de voordelen van de bond.
Het was heerlijk rustig en de sfeer goed, dan kun je tijd maken voor andere zaken, uitleg geven over de bond en zijn voordelen schijnt hier ook te werken.
Ondanks de rust veel vraag naar informatie liefs 74 personen hadden interesse.
Gemeente Lochem locatie Gorssel
Uiteraard een leuk welkom, Sjef van Hoorn zit met koffie al te wachten in de kantine met een lid van de OR en de bode een gesprek met wetenswaardigheden is dan snel op gang. Frans en Jan doen de hal en Sjef neemt Rob en Leon mee het gemeente huis in veel aandacht voor de nieuwbouwplannen en angst voor verdere uitbesteding van werk.
Ons team regelt ook nog snel even dat de spuit licentie voor de buitendienst vergoed wordt, snel een goed resultaat.
Het resultaat mag er wezen 27 personen vonden ons.
Sutfene locatie de Borkel Gorssel.
Hier eindelijk rust na al die jaren, geen problemen, een uitzondering, het gaat goed het personeel is tevreden en heeft amper problemen.
De werkdruk blijft hoog maar dat is overal in de zorg is de gedachte, ook het akkoord van het FNV wordt niet vertrouwd men denkt dat 67 jaar er toch wel komt.
Toch nog 10 personen bij ons.
Gemeente Lochem locatie buitendienst Gorssel.
In principe het zelfde verhaal als op de locatie Lochem, angst voor hun baan de samenvoeging van diensten en de spuitlicentie zijn een hot onderwerp maar al met al kunnen wij de zaak redelijk beantwoorden. Hier speelt net als in andere buitendiensten de angst om het werk niet tot de pensioenleeftijd uit te kunnen voeren, men is er van overtuigd dat de 67 jaar voor pensioen er komt, er is weinig vertrouwen dat dit niet door gaat.
Ondanks de vragen over regelingen en veel verlof melden zich 11 personen.
Samenvattend.
Goede dag voor veel mensen hebben wij hulp kunnen geven soms direct hun problemen kunnen oplossen zeker als het om de buitendienst gaat dit zijn toch de mensen c.q. leden die vaak hulp nodig hebben of vragen.
Veel mensen vonden ook deze dag de weg naar de bond maar liefst 226 vonden ons team, wat ons totaal op 951 brengt.
Een vruchtbare dag met veel bezoekers.
Donderdag 30 april 2009.
Koninginnedag, voor de meesten een vrije dag, maar Jan deed de administratie van de afgelopen week, zaak voorbereiden voor de volgende week en de planning bekijken.
Komen tot de conclusie dat de tijdsplanning voor de GGNet instellingen zeer kort is, zeker als we moeten zoeken.
Vrijdag 01 mei 2009.
Dag gebruikt om toch maar de rit te maken langs de GGNet instellingen zodat wij de komende week geen tijdverlies krijgen verder wat folders van de afdeling gemaakt.
Ondanks de Dag van de Arbeid toch arbeid voor ons team.
Zaterdag 02 mei 2009.
Een rustdag, zeker een goede zaak, even rust in deze toch wel roerige tijd, waar veel problemen liggen en mensen toch veel onrust hebben op hun werk.
Zondag 03 mei 2009.
De laatste administratie gedaan en de bus bijgeladen voor de komende week.
Een nieuwe week, als het net zo gaat als de eerste dan is het goed.
Maandag 04 mei 2009.
Vandaag moet Jan een uurtje naar running therapie, tot hij terug is rijdt Rob een dag met veel vuilverwerking, het team bestaande uit Jan,Rob,Leon en Frans gaat na de koffie op pad.
TNT post Industrieweg Zutphen.
Hier was het rustig dit in verband dat wij dit bezoek op maandag gepland hadden. Wij hadden veel vragen verwacht omtrent de nieuwe dienstroosters die er aan komen en de afwijzing van de nieuwe CAO. De grote kritiek die wij verwachten en op voorbereid waren viel mee. Natuurlijk zijn ze kritisch en hebben weinig waardering voor het akkoord toch was er redelijk over te praten. In Apeldoorn zal het volgende week wel anders zijn maar dat zien we dan wel.
Er kwamen 20 mensen met ons praten.
Berkelmilleu locatie overslagstation.
Hier was het rustig, weinig problemen, mede door het gescheiden ophalen is de werkdruk toch weer op gelopen. Dit bedrijf werkt zes dagen in de week en heeft via de vakbond een goede regeling met het personeel afgesloten, tevredenheid dus.
20 personen wisten ons te vinden
Berkelmilleu locatie Revelhorst.
Hier zijn de kantoren en garage ondergebracht, ook hier weinig problemen de laatste jaren gaat het hier goed en is men tevreden. Een kort gesprek met de directie en bij een gezamenlijke kop koffie kregen wij nog wat infomate over het bedrijf, het is hier altijd zeer prettig werken met grote vrijheid in het bedrijf.
Hier toch ook weer 25 personen.
Delta Sociale werkvoorziening.
Hier hebben wij de zaak omgezet, niet de grote afdeling maar de kleine hebben wij bezocht, bij de grote afdeling had men een vrije dag daarom hebben wij de zaak om gezet,
Met name bij de bezorging kijkt men naar TNT, misschien voor hen meer werk, tja de een wordt beter van de ander en allemaal zijn het leden, moeilijk voor ons team.
Opvallend is het grote aantal ongeorganiseerden hier en het wantrouwen naar alles toe ook naar de bonden.
80 mensen vonden als nog de weg naar ons team.
Sutfene, locatie Het Spijk Eefde.
Hier was het rustig veel mensen waren niet aanwezig toch maar de instelling in men is zeer tevreden de werkdruk is iets afgenomen en de roosters zitten beter in elkaar hier hebben directie en OR elkaar behoorlijk gevonden.
Hier ontmoeten wij toch nog 18 personen.
Sutfene, locatie de Leeuwerikweide.
Hier ook zoals elk jaar de grote vrijheid sleutels voor de gesloten afdelingen en in twee groepen gaan we aan de slag binnen deze instelling.
Hier is men bezig met nieuwbouw wat toch een stukje spanning geeft.
Ondanks de nieuwbouw is hier ook veel vertrouwen in de toekomst na veel jaren is hier nu ook veel arbeidsplezier.
49 personen zijn bij ons in gesprek gegaan.
Samenvattend.
De dag van de toch kleinere bedrijven en instellingen, resultaat is dan ook veel praten aan het bureau en werkplaats. De sfeer was perfect en werd er veel aandacht gegeven aan ledenbehoud, nog steeds hard nodig, veel mensen zien nog steeds het nut van een vakbond niet in.
Dat de AOW leeftijd naar 67 jaar gaat staat voor de meesten als een paal boven water.
Deze dag bezochten 212 mensen wat ons totaal op 1163
Dinsdag 05 mei 2009.
Bevrijdingsdag geen bezoeken maar toch blijft de administratie door gaan, ook de verdere vakbondszaken gaan door, dus deze dag daar voor gebruikt.
De voorbereiding voor woensdag is weer op orde, de bus is gecontroleerd op materiaal zodat wij weer vol aan de bak kunnen.
Woensdag 06 mei 2009.
Een dag met gasten, regiobestuurder Frans Carbo en hoofdbestuurslid Ton ter Maat.
Een dag die hoofdzakelijk voor kleine instellingen is in de zorg, de provincie en de PI is de uitdaging groot genoeg om vol aan de bak te gaan.
Sensire locatie De Bundeling Ruurlo.
Eerst naar Ruurlo het verzorgingshuis van de Sensire Instelling veel vragen over het verlofmandje en compensatie van de feestdagen, studie en opleidingen en de gevolgen hier van enkele individuele problemen werden opgelost de andere zij in behandeling bij een bestuurder. Altijd een goede zaak om problemen gelijk op te kunnen lossen, zeker gaat hier een goede pr vanuit.
29 personen spraken ons aan.
Sensire locatie De Wheme Vorden.
In deze instelling een verassing het zowat complete personeel zit op ons te wachten in de personeelsruimte. Hoe vreemd het is een kopie van de vragen in Ruurlo. Vragen over compensatie,werken op zon en feestdagen, studeren cursussen volgen in eigen tijd zoals insuline spuiten compensatie van de uren is niet mogelijk, alles moet uit het verlofmandje, wie heeft dit uitgevonden. Zelfs als men vraagt om compensatie van de uren is het korte antwoord; als je het niet doet volgen er maatregelen. b.v. terug plaatsen naar de huishoudelijk diensten e.d. Schrikken doet ons team van de opmerking van het personeel de Voedsel en Waren Autoriteit een waarschuwing heeft gegeven over de hygiëne in het gebouw en de keuken
35 personen gaven acte, gelijk vijf nieuwe leden.
Gezien de problemen geven wij deze vragen door aan bestuurder Jan Kramer en zullen Rob en Jan over enkele weken terug gaan om de zaken te bekijken.
Sutfene locatie Slingerbos.
Hier is het tussen de nieuwbouw feest, 25 jaar jong is deze instelling waar het eindelijk eens rustig is. Alleen vragen over het langzaam beruchte mandje van verlofuren en compensatie. Van de directie vernamen wij hier dat de zaak werd opgelost.
De werkdruk was net als in de hele zorg erg hoog maar toch kijkt men reikhalzend uit naar de nieuwbouw.
40 personen bezochten ons team.
Provincie Warnsveld District Gelderland Noord.
Hier was het rustig, weinig problemen, wel komt hier een uitbreiding van de werkgelegenheid, op kantoor werken nu negen personen en dat gaat naar 29 mensen de kantonniers krijgen geen uitbreiding.
19 mensen spraken met ons team, dat is zowat het voltallige personeel.
PI De Sprengen Zutphen.
Bij deze instelling was wel de aankondiging aan gekomen, maar deze moest naar de centrale directie in Rekken, men mocht ons niet binnen laten, dit na tien jaar leuk werk. Maar regel is regel zeker in dit soort instellingen dus niet verder dan de binnenpoort. Toch nog 11 personen.
Samenvattend.
Mede door de gasten een zeer leuke dag zeker de hulp van Frans Carbo is elk jaar weer fijn om te ontvangen, dit laat zien dat bezoldigd bestuurders zo als hij betrokken zijn bij de leden. Onze andere gast Tom de Maat van het bondsbestuur had zeer veel interesse in ons werk fijn om dat ook eens te laten zien. Hij was zeer geïnteresseerd over hoe alles ging en was zeker een goede hulp voor het inschrijven van nieuwe leden, in ons nagesprek bleek dat onze afdeling en hij op dezelfde golflengte zaten.
Vandaag bleek ook weer dat nieuwe leden winnen belangrijk is, maar behouden van leden net zo belangrijk is.
Vandaag hadden wij contact met 134 mensen en veel inschrijvingen het totaal bezoekers is nu 1297 mensen.
Donderdag 07 mei 2009.
Vandaag weer een gast Lieselotte Braun vergezeld ons vandaag, leuk zij heeft in de voorbereiding veel voor ons gedaan en betekent, nu kan ze de praktijk zien.
Het blijft elk jaar toch weer leuk om mensen te ontmoeten en mee te nemen die interesse tonen in ons werk.
Vandaag beginnen we in de gemeente Bronckhorst en naar de zorg eens kijken wat deze dag weer brengt.
Gemeente Bronckhorst locatie Stadskantoor Hengelo.
Zoals elk jaar zijn wij weer welkom zonder problemen en alle deuren gaan open nergens een minpunt, overal van hoog tot laag kunnen wij terecht. Van het buitendienstpersoneel kwam het verzoek om volgend jaar ook weer bij hen langs te komen. Deze toezegging is door ons gedaan. Toch weer vragen van de brandweer over slaapdiensten,wachtdiensten dit zelfde is van toepassing voor het personeel met een piket regeling. De samenvoeging is nog steeds niet voor 100% verwerkt. Men hoopt beter te kunnen werken als de nieuwbouw volgend jaar gereed is. Bij het Stadskantoor hadden wij contact met 100 mensen.
Gemeente Bronckhorst Gemeentehuis Hengelo.
Hier het zelfde verhaal als bij het Stadskantoor, hier zijn de publieksdiensten gevestigd en was er veel vrede met het gevoerde beleid. De voorstellen van het kabinet om tot 67 jaar te werken vallen verkeerd, men heeft de overtuiging dat dit toch ingevoerd wordt, men wil van de vakbond een duidelijke lijn en geen gedraai, men wil een duidelijk verhaal zonder uitstel.
Een kleine instelling als er dan toch nog 10 mensen komen is dit een grote score.
GGNet locatie Villa Nuova Vorden.
Hier is men altijd vriendelijk en zijn wij van harte welkom, wat minder is dat de problemen niet worden aangepakt, van een OR lid horen wij het volgende:
Pand zit vol met asbest, is niet brandveilig, voldoet niet aan de ARBO eisen, directie verschuilt zich al een tiental jaren achter het mom er komt nieuwbouw maar niemand kan zeggen wanneer, mede hierdoor is de werkdruk te veel opgelopen. Een onhoudbare situatie.
Er kwamen van de achtwerknemers 5 bij ons op bezoek een goede score
De Blokkentoren locatie Zwanevlot.
Hier zo als het hoort, een OR lid wacht ons op en gaat met ons een rondje langs de groepen en personeel. Veel vragen over de overname op directieniveau zijn ze eruit ook de OR is akkoord, juridisch zijn er nog wat problemen men verwacht om binnen aanvaardbare tijd een instelling te zijn. Hier hadden wij contact met 25 personen.
De Blokkentoren locatie De Mene.
Ook hier weer een OR lid mee en op deze mooie en ideale manier van werken komt het simpeler tot een gesprek. Veel werknemers zijn lid, enkele nog niet en hier spitst ons team zijn pijlen op.
Hier bereikt ons het verzoek om maandag in Gorssel het gesprek aan te gaan met de voltallige OR. Het wordt door ons toegezegd en men is blij met deze snelle oplossing.
Hier werd ons team door 20 mensen aan gesproken.
Huis ter Wegen Warnsveld.
Hier een bezoek voor de eerst maal en mochten wij binnen komen voor een gesprek, voor de eerste maal hebben wij het maar algemeen gehouden en een lid verzocht wat te doen aan nieuwe leden zij neemt deze taak op zich.
Voor een eerste bezoek een goede zaak en het lijkt goed te gaan volgend jaar nemen wij deze instelling zeker weer op., negen mensen bezochten ons.
Het totaal tot nu toe 1479 mensen het gaat goed.
Samenvattend.
Met onze gast Lieselotte Braun een goede dag ondanks de kleine instellingen liep het goed. Verassend was de ontvangst bij de kinderopvang waar bij elke instelling een OR lid stond en ons vergezelde. Villa Nuova blijkt een gebed zonder einde, hopelijk komt de oplossing, zeker voor het personeel wat al jaren vecht tegen deze misstanden. Opvallend is ook dat de beveiliging bij de kinderopvang niet goed is, iedereen kan zo maar naar binnen lopen, lijkt ons niet goed, vreemd is dat het personeel er niet mee lijkt te zitten.
Vrijdag 8 mei 2009.
Vandaag richting Apeldoorn, moeten maar kijken hoe het gaat dit in verband met de omleggingen en beveiligingen tijdens de herdenking wij gaan toch maar een poging doen om bij onze leden te komen. Optimistisch gaan Jan, Cootje en Frans op pad.
TNT Christiaan Geurtsweg Apeldoorn.
De verwachte kritiek bleef uit, de verontwaardiging is er bij veel mensen nog steeds, zeker het voorstel van korting heeft veel kwaad bloed gezet. Men is bereid rustig met ons in gesprek te gaan, logisch dat de bond een tikje heeft gekregen maar veel antipathie is er niet richting ons.
In de personeelsruimte spraken wij nog met twee OR leden over de situatie.
Feit blijft dat de nieuwe vorm van werken veel onrust en opjagen van de werkdruk tot gevolg heeft.
Wij spraken met groepjes mensen in totaal waren dat er 196.
GGNet locatie Stationsstraat Apeldoorn.
Hier kwamen wij voor de eerste keer en kregen direct medewerking om naar binnen te kunnen, hier konden wij vrij ons werk doen, goede leer om dit bedrijf er in te houden. Typisch om te zien dat het bij alle bezochte instellingen van GGNet anders is.
Hier is ook de werkdruk hoog.
Hier bezochten ons 35 personen.
GGNet locatie Scelta Apeldoorn.
Hier op het zeer grote terrein is het lopen geblazen van huis tot huis, technische dienst en ga zo maar door. Hier is net als overal de werkdruk hoog met uitzondering van de technische dienst, die blijft stabiel.
Opvallend is de zeer vrije manier van werken nergens werd ons ook maar iets in de weg gelegd. Veel voorlichting over het lidmaatschap van een bond en de voordelen gegeven.
Hier op het uitgebreide terrein spraken wij met 98 mensen.
Michaelshoeve Brummen.
Hier weer het bekende verhaal, veel lopen over het terrein van bungalow naar paviljoen. Overal een paar mensen wel fijn om te kunnen praten en een stukje te kunnen vertellen over de bond en zijn voordelen.
Wel onrust over de samenvoeging met Zonnehuize, men is zeker bang voor de gevolgen en de arbeidsplaatsen. Verder regelmatig de opmerking dat 67 jaar toch wel komt, men wil duidelijk beleid.
De opmerkingen over bonussen e.d. liggen ook voor het oprapen.
Toch spreken wij op deze werkzame manier nog 59 mensen.
Samenvattend.
Een goede dag veel mensen gesproken in Apeldoorn ondanks veel verkeersmaatregelen zagen wij toch kans om over te komen en de bedrijven te bezoeken.
Vreemd, niemand die geloofd dat de pensioenleeftijd op 65 blijft, overal wil men duidelijke uitspraken van de bonden, zeker wil men geen bevriezingen van lonen
Het aantal bezoekers op deze dag was 388 bezoekers wat ons totaal brengt op
1867 bezoekers, gaat de goede kant op en de schatting zit aardig in de richting.
Zaterdag 9 mei 2009.
De administratie wordt door Jan bijgewerkt de nieuwe leden en overschrijvingen op de post gedaan. Enkele zaken al vast doorgestuurd naar de regio.
Nog een week alles is er klaar voor.
Zondag 10 mei 2009.
Het gewone werk gaat door en maandag is er een bestuursvergadering, gedeelte van de dag gebruikt om deze voor te bereiden en de rest gewoon te doen, zodat iedereen zijn stukken op tijd zal ontvangen.
Maandag 11 mei 2009.
Vandaag een leuke dag met veel variatie van PI tot jongeren opvang en alles wat er tussen zit.
Rob, Jan en Leon gaan vol optimisme op pad.
PI instelling Zutphen.
Moeilijk zeer moeilijk om hier binnen te komen hier bleek dat de uitnodiging officieel naar de Kruisberg in Doetinchem moest, toch mochten we wel het terrein op maar niet de instelling in. Jammer, maar ondanks dat toch nog 7 mensen die ons wel wisten te vinden.
Bureau Thor gemeente Zutphen.
Toch weer problemen dat hadden wij niet ingecalculeerd, de meeste vragen gingen over uren, vaste aanstellingen, dezelfde problemen als andere jaren, ondanks dat zullen wij deze zaken bespreekbaar maken met het werkbezoek van de politiek aan ons op 28 mei. Ondanks dat er toch problemen waren was de stemming naar ons toe prima, zeker door ons werk de laatste jaren daar. Toch weer nieuwe leden mee genomen. Totaal spraken wij met 45 personen.
Delta Zutphen.
Altijd weer een happening om hier te zijn, veel mensen met veel verschillende vragen, te veel om op te noemen, dit komt ook mede door de vele werkzaamheden die hier worden gedaan. Kritiek is dat er wel veel werk in het groen is in Lochem en Bronckhorst maar een gemeente als Zutphen neemt nog amper werk aan, het wordt hier gezien als sociaal met woorden maar zeker niet met daden. Ondanks de kritiek om de 67 jaar en de magere resultaten van een bond was ons team in gesprek met 175 personen.
Voedsel en Waren Autoriteit.
Hier het bekende verhaal verschillende OR leden waren aanwezig tijdens ons bezoek. Deze instelling wordt gesloten en personeel wordt overgeplaatst naar Wageningen of Utrecht, in Utrecht heeft men nog geen gebouw, wel tijdelijke kantoorruimte gehuurd, het personeel vindt dit verspilling van geld waar weinig aandacht is voor de problemen van het personeel, zeker de reiskosten geeft bij velen onvrede. Er is een goed contact met de bestuurder, hier spraken wij met 25 mensen.
Rentray Eefde.
Hier s men bang dat het sociaal gezicht van deze instelling naar beneden wordt bijgesteld door de samenvoeging van instellingen , er ontstaat een instelling met 800 mensen die hier werkzaam zijn. De angst voor overplaatsing is zeker aan de orde. Hier ook weer nieuwe leden dat gaat zeker goed. Hier spraken hier met 25 mensen.
Blokkentoren Gorssel.
Op verzoek van de OR gaan wij naar de instelling voor kinderopvang waar ook het kantoor zit, enkele gesprekken gevoerd met het personeel.
Waar voor wij hier heen moesten was ons niet helemaal duidelijk, angst voor de samenvoeging kan het enige zijn.
Wel weer nieuwe leden, wij spraken met 15 mensen.
Samenvattend.
Een zeer goede dag nog geen dag zoveel nieuwe leden ingeschreven en hoeveel aan ledenbehoud is echt niet meer te bevatten.
Een zeer goed begin van de laatste week, wat het totaal op 2144 mensen brengt.
Dinsdag 12 mei 2009.
Een dag waar wij naar uit hebben gekeken wij hebben speciaal voor deze dag artikelen in de bus en zijn zeer benieuwd wat deze dag ons zal brengen, een toer door de Achterhoek Jan,Rob en Alice gaan vol goede moed op stap.
GGNet locatie Zevenaar.
Een bezoek waard, een tamelijk nieuwe locatie op een perfecte plaats zoals meestal een warme ontvangst en wij mochten naar binnen, nergens werd er ons iets in de weg gelegd, wij waren er toch voor de eerste maal. Op enkele plaatsen waren wij in de gelegenheid om de bond te promoten en de voordelen van het lid zijn maar weer uit te leggen.
Totaal spraken wij met 38 personen
GGNet locatie Slingeland Doetinchem.
Hier ook al weer een nieuw gebouw met een perfecte indeling dit scheelt zeker ook voor het personeel wat betreft de werkdruk, hier mogen wij ook gewoon onze gang gaan zonder dat men ons wat verbiedt. Ons team probeert hier nieuwe leden te winnen maar stuit op een vreemd voorbeeld. Enkele personeelsleden hebben bedankt voor de bond, ons team probeert ze weer terug te halen maar tevergeefs hun verhaal is simpel, de bond heeft hier in de reorganisatie geen goed werk geleverd, de hoofdlijnen en het groepsbelang deed men goed, voor het individuele lid niets, deze mensen voelen zich door onze bond niet goed behandeld, ons team probeert het recht te krijgen maar deze mensen hebben geen zin meer in de bond, jammer, maar het is niet anders. Totaal spraken we hier met 45 personen.
GGNet locatie Karpoeniestraat Doetinchem.
Op deze locatie het zelfde verhaal vakbond is voor het collectief voor individueel doet men niks is de ervaring van de mensen waar wij mee spreken. Het team van ons kan praten als brugman hun gedachten blijven het zelfde, zij hebben het zo ondervonden en men wil het niet in heroverweging nemen, toch goed om met ze te spreken en dat deed ons team met 15 personen.
GGNet locatie Beatrix ziekenhuis Winterswijk.
Deze dag is echt een GGNet dag en ook weer een splinternieuwe locatie en op verzoek van de artsen kunnen wij, ondanks dat deze afdeling nog niet open, kijken waar onze leden straks werkzaam zijn, een uitmuntend huis met veel goede toepassingen. Hier ook het voorstel om een bijeenkomst te beleggen voor het totale personeel om de vakbond te promoten waar door ons team direct op in wordt gegaan. Zeer positief met 161 mensen.
GGNet locatie Groenlo.
De laatste instelling voor vandaag in het medisch centrum, hier is het rustig, men wacht op de samenvoeging met Winterswijk waar men over drie weken samen verder gaat. Zoals alle vestigingen is het hier relatief rustig zeker gezien het verleden.
Hier spraken wij met 21 personen.
Samenvattend.
Een dag in de Zorg allemaal GGNet instellingen, wat opvalt is de grote huizen en alle bezochte instellingen waren zowat nieuw ,veel kritiek met name in Doetinchem over het gevoerde beleid van de bond, in de andere instellingen was met tevreden.
Deze zorgdag GGNet werden wij aan gesproken door 280 mensen en werden er goede afspraken gemaakt zeker voor de toekomst. Ons team heeft het gevoel dat er meer in gaat zitten, heel veel kilometers, veel rijden maar een zeer geslaagde dag zeker als er mee genomen wordt dat de instellingen voor het eerst bezocht werden met nog enkele dagen te gaan staat de teller op een totaalstand tot nu toe van 2424 personen
Woensdag 13 mei 2009.
Weer een dag in de zorg met vier nieuwe instellingen van de vijf, wij gaan nieuwsgierig op pad. En het vele lopen begint voor Jan,Alice,Henk en Rob in Warnsveld kijken wat deze dag ons weer brengt.
GGNet Warnsveld.
Hier zit de hoofdvestiging van deze toch zeer grote instelling ons team gaat op pad. De or is niet goed bereikbaar, de directie is slecht benaderbaar en de communicatie met het personeel is niet best
Er wordt te weinig overlegd, leidinggevenden verschuilen zich achter teamleiders.
De RGC is financieel zwak en draaien met verlies, met de productie gat het niet goed er moet te hoge prijs betaald worden voor de vierkante meter.
Er is veel onzekerheid voor het personeel
Het magazijn gaat sluiten, hier is veel werk voor or maar zeker ook voor de bestuurder van onze bond totaal spraken wij met 115 personen.
Tactus Warnsveld.
Deze instelling werd voor het eerst bezocht door onze afdeling.
In de personeelsruimte kwamen personeelsleden bij ons met vragen over reiskosten en de cao.
Ons team zag toch nog snel kans om enkele nieuwe leden te winnen.
Voor de eerste keer een goed begin met 35 bezoekers.
GGNet Post Zutphen.
Hier veel informatie voor nieuwe leden en wat de bond kan doen bij problemen.
De reorganisatie blijft een knelpunt in principe binnen GGNet over dezelfde problemen.
Een zeer goed bezoek met 45 bezoekers, ook hier weer nieuwe leden
GGNet locatie Gelre Ziekenhuis Zutphen.
Hier wacht men met spanning op de nieuwbouw zodat men het werken makkelijker zal maken, zodoende zakt hopelijk de werkdruk. Het personeel hier is vakbondsvriendelijk en erg open, wederom staat ons team verbaasd over de vrijheid van werken niemand die ons ook maar iets in de weg legt.
Wij kunnen en mogen overal in, dit is mooi werken. Toch hier weer wat nieuwe leden en 62 bezoekers een geslaagde actie om deze instelling mee te nemen.
RIAGG Zutphen.
Hier een andere sfeer dan bij GGNet toch ook open, maar het gebouw leent zich niet echt om simpel te werken, het is een toren en op elke verdieping is het moeilijk om binnen te komen.
Ondanks dat bezochten ons toch nog 35 personen.
Samenvattend.
Goede dag en de laatste bezoeken aan de GGNet instelling de meeste en zeker de groten zijn door ons bezocht,wat opviel was binnen alle instellingen van deze grote GGZ instelling de openheid zowel van de leiding als het personeel alle deuren gingen voor ons open en ook de gesloten afdelingen mochten door ons bezocht worden. Als men mee neemt dat het de eerste keer is dat wij hier komen is dit ongekend en verdiend de directie een compliment voor de manier waarop wij hier mochten werken. Zeker is dat wij volgend jaar terug zullen komen. Totaal waren er vandaag 272 bezoekers het totaal tot nu toe is 2696 bezoekers.
Donderdag 14 mei 2009.
Vandaag weer de stad uit hoofdzaak is het vandaag Lochem, veel instellingen in de zorg
Enkele instellingen waar wij een paar jaar niet zijn geweest, zijn benieuwd hoe het zal gaan.
Jan en Frans gaan op pad.
Yunio locatie de Klimboom Vorden.
Hier was de ontvangst zoals altijd goed,de koffie stond klaar en de vragen ook reiskosten is een belangrijk item dit jaar, ook de veiligheid staat hoog in het vaandel.
De vraag van hoeveel leiders op hoeveel kinderen wordt doorverwezen naar de internetsite van onze bond. Het personeel heeft het gevoel dat de leiding op dit gebied naar beneden toe bij stuurt. Deze opvang is een onderdeel van Sensire met als gevolg als er in een andere poot moet worden bezuinigd de kinderopvang ook mee moet bezuinigen dit wordt door het personeel als onterecht ervaren.
In een leuke en goede sfeer spraken wij met 15 personen.
Sensire Thuiszorg Lochem.
Hier valt ons team met de neus in de boter werknemers hebben pauze en de rest komt werkbriefjes inleveren, Deze kans werd door ons team met beide handen aan gegrepen en zo kwam er een stortvloed van vragen over ons heen ook de WMO kwam uitgebreid aan de orde. Weinig vertrouwen heeft het personeel in de aanbestedingen zij vinden dat schoonmaak bedrijven niet dezelfde vaardigheden hebben als zij, mede hier door gaat de prijs omlaag wat weer gevolgen heeft voor werknemers en cliënten. Bestuurder Jan Kramer heeft heel veel vertrouwen van deze leden. Wij gebruiken deze kans om uitgebreid te praten over het nut van lid zijn.
Op deze morgen spraken wij met totaal 86 personen.
Pro Senectute locatie Tusselerhof Lochem.
Wat noemen ze een welkom, lang waren wij hier niet meer geweest toen wij om 11.30 uur op bezoek kwamen werd ons al medegedeeld dat er met de lunch op ons gerekend was soep en brood stonden klaar en wij konden zo mee aan de lunch en direct de vragen aan horen en antwoord geven. Meeste vragen gaan ook hier weer over de zichtbaarheid van de bond op de werkplek, te weinig bond die aanwezig is. Wij gebruiken de kans om nieuwe leden proberen te winnen en de belangstelling is goed er zullen zeker nieuwe leden uit ons bezoek komen.
Bij deze instelling spraken wij met 52 personen.
Zorggroep St. Maarten locatie Gudela.
Hier was er ook veel interesse en had men de vraag of door de fusies in de Zorg niet voor veel meer afstand zorg draagt en hoe de vakbond er mee omgaat. Ons bezoek wordt als prettig ervaren, zodat men de bond ook op het werk ziet. Bestuurders komen vaak niet verder alleen als er problemen zijn men wel graag meer contact en meer gezicht wil. Dringend worden hier OR leden gezocht dat is binnen deze instellingen schijnbaar erg moeilijk. Ons team geeft adviezen voor het benaderen van nieuwe OR leden en zegt ze ondersteuning toe.
Hier spraken wij met 58 mensen.
Leger des Heils Jeugdzorg en Reclassering Zutphen.
Binnen deze instelling is er sprake van een zeer hoge werkdruk. De reiskosten woon werkverkeer is een groot probleem waar ook de OR geen antwoord op kan geven, bij deze instelling wordt er elke dag 2x 20 km afgetrokken als woon/werkverkeer en daarna de kosten openbaar vervoer. Er zijn werknemers die gezien het openbaar vervoer niet in staat zijn om bus of trein te kunnen gebruiken ze rijden simpel niet.
In het gesprek komt ook de bedreigingen aan de orde hier blijkt dat ondanks mooie woorden alleen de echt zwaardere gevallen gemeld worden, wel is er een goede opvang en behandeling als het uit de hand is gelopen.
Hier sprak ons team met 21 personen.
Samenvattend.
Een zeer goede dag zeker de thuiszorg is het bezoeken waard. Veel aandacht was er weer voor uitleg over het lidmaatschap ook deed ons team veel aan ledenbehoud.
De ontvangst was overal zeer goed maar bij de Tusselerhof verraste ons in positieve zin.
Veel mensen spraken ons aan in totaal 232 wat het totaal op 2928 brengt het is dit jaar echt een succesverhaal met veel positieve reacties en veel nieuwe leden.
Vrijdag 15 mei 2009.
De laatste dag van het bezoeken van bedrijven en instellingen, een drukke tijd zit er op morgen de markt en dan is het over. Vandaag gaan Jan,Henk en Cootje op weg.
Ambulancedienst NOG Zutphen
Hier was het rustig weinig mensen, de meesten waren op de weg of hadden vrij.
Men was zeer tevreden over de opstelling van Frans Carbo bij de overname naar Connextion. De afstand naar de leiding en OR is een stuk langer geworden en enkele personeelsleden voelen dit als negatief.
Hier spraken wij toch nog met 16 personen.
NOG + Sensire in hal Gelre Ziekenhuis..
Hier de verrassing dat de NOG overgenomen was wisten wij, maar dat het kantoor ook uit Zutphen weg gaat was een behoorlijke verrassing die niet leuk was, het kantoor wordt overgeplaatst naar Elburg op de Veluwe.
Het telkens opnieuw aanbesteden voor de marktwaarde past volgens het personeel niet in de zorg deze hoort onder de overheid net als politie en brandweer.
Het was toch goed om met deze mensen te spreken in totaal 20 personen.
ZOZIJN,De Kaardenbol & Archeologie.
Deze instellingen doen wij altijd samen omdat het totaal nog een beetje mensen zijn.
ZOZIJN is een instelling in de Zorg en daar waren weinig problemen, bij de Kaardenbol een instelling van Philadelphia is het onrustig men vindt nog steeds dat zij de rekening van de bonussen van de directie heeft ontvangen.
Bij Archeologie spraken wij over hun werk, nu zij in bezit zijn van vervoer, zijn de arbeidsomstandigheden fors naar boven gegaan. Totaal waren hier 25 mensen aanwezig en die hebben wij ook gesproken.
Bureau Jeugdzorg Zutphen.
Hier weer het verhaal van de reiskosten die veel te laag zijn zeker als men de vermindering van het huis / werkverkeer er wordt afgetrokken
De werkdruk blijft (te)hoog volgens de aanwezigen, wordt ook de intimidatie steeds meer. Veel aandacht aan de voordelen van de bond gegeven.
Hier waren wij in contact met 41 personen.
Samenvattend.
De campagne loopt op het eind morgen de markt nog en dan zit er op voor dit jaar.
Deze dag was een korte dit op het oog met het uitzoeken voor de markt en de Jubileumavond.
Voor het bezoeken van de bedrijven zit het er op en totaal zijn er nu 3032 bezoekers geweest een nieuw record wat aangeeft dat dit zeer goed werk is.
Zaterdag 16 mei 2009.
De laatste activiteit in het kader van de infobus campagne de week markt in Zutphen, het team heeft de mensen verdeeld over de hele dag alleen Jan en Frans zijn er de hele dag, dit in verband met het opruimen en afwerken van problemen en vraag stellingen, wij zijn heel benieuwd waar de tellerstand aan het eind van de dag staat het aantal bezoekers is zeker een nieuw record in deze 22 jaar nooit zagen wij zoveel mensen en nooit waren er zoveel nieuwe leden, het werkt zeker.
Deze markt had voor ons voordelen gelijktijdig werd er een wereldmarkt gehouden waar wij van mee konden profiteren.
Er was behoorlijk veel belangstelling en diverse vragen ook hier werden weer nieuwe leden in geschreven zeker was er ook kritiek op de bond vooral als het gaat om de pensioenen en wat de bond doet en ook de 67 jaar leeft behoorlijk, er is weinig vertrouwen dat de bonden dit op 65 kunnen houden.
Ons team wordt regelmatig overvallen met opmerkingen in de vorm van wel de banken steunen maar niet de pensioenen, bond moet het duidelijker uitleggen, zijn enkele van de vele vragen .
Aan het eind van de middag stond de teller op 271 bezoekers wat ons totaal op het onwezenlijke aantal brengt van 3303 bezoekers, een record dat is zeker ook voor nieuwe leden en het behoud van leden, zeker in de groep jongeren is door ons veel tijd gestoken.
Zondag 17 mei 2009.
De bus schoonmaken en het laatste opruimen, formulieren invullen en sorteren, de eerste gaan mee naar Zoetermeer. Laptop leeg maken dat was een groot goed deze campagne,heeft veel tijd gespaard.
Maandag 18 mei 2009.
De bus wordt door Jan en Wil terug gebracht naar het hoofdkantoor in Zoetermeer.
Samenvatting van deze campagne:
Heel veel mensen hebben ons aangesproken veel mensen hadden hulp nodig en diverse vragen op alle gebieden.
Dat wij als werkgroep niet op individuele vragen in dit rapport in kunnen gaan blijkt van zelf, zeker in het kader van de privacy.
De vragen zijn allemaal doorgestuurd naar de mensen of instellingen waar deze horen zoals: ledenadministratie, Juridisch dienst, hoofdkantoor,regiokantoor afdeling bestuur enz.
In hoofdlijnen ging het over:
Pensioen / AOW leeftijd verhogen: heel veel mensen zijn er van overtuigd dat de leeftijd naar 67 gaat er is weinig vertrouwen in dat de bond dit kan tegenhouden, ook vind men dat er te weinig voor gedaan wordt.
Verlofmandje: met name in de Zorg wordt dit gezien als een onding en men begrijpt niet dat een bond hier mee akkoord kon gaan , het wordt gezien als een behoorlijke achteruitgang van de rechten van de werknemers.
Werkdruk: met name in de zorg vindt men dat dit te zwaar is, bij instellingen die vernieuwd zijn, wordt het als minder ervaren.
Hygiëne: bij een instelling in de Zorg troffen wij een rapport aan dat deze niet aan de voorschriften voldeed, de Voedsel en waren Autoriteit heeft een ernstige waarschuwing gegeven over de hygiëne die duidelijk niet aan de eisen voldeed.
Vakbond: de aanwezigheid van bestuurders op de werkvloer wordt als onvoldoende ervaren, ook in de pers komen de FNV bonden er niet goed uit, individuele zaken worden vaak niet goed afgewerkt en ziet men de bond meer als collectief. De korting via de ledenpas is iets wat een hoop leden niet wisten en dit word positief ervaren, ook onze campagne scoort heel hoog.
Voedsel en Waren Autoriteit: deze instelling wordt in 2010 gesloten en het personeel weet niet waar het heen moet, de ondersteuning van de bond wordt als goed genoemd.
OR: de meeste OR hebben het moeilijk veel mensen willen er niet in zitten en er is zeker angst voor de loopbaan planning als men kritiek heeft, veel zijn er niet eens voltallig en het overleg wordt op enkele uitzonderingen na, als zeer matig ervaren. Vaak zitten ze veel op afstand.
LO; veel mensen ervaren deze tijd, mede door de reorganisatie als zeer onrustig en men is bang voor zijn baan. Veel mensen in de buitendienst worden de dupe van privatisering wat vaak verborgen wordt onder de noemer uitbesteden.
Ledenwerving: Een moeilijk punt wat werkt niet of wat werkt wel, dagelijks werd er gekeken naar de omstandigheden of wat er speelt binnen een instelling van daar uit kijken wij naar hoe de aanpak moet zijn. De manier van aanspreken is zeer belangrijk eerst kijken waar men is immers de ene dienst is de andere niet. Aanspreken over hun werk en op de werkplek, daar voelt de werknemer zich thuis is het beste middel dit werkt.
Ledenbehoud: Een zeer moeilijk item, immers het lid wil bedanken en heeft er en reden voor dus gelijk vertellen dat hij/zij lid moet blijven werkt niet, vaak kijken wij naar de reden en proberen dat op te lossen. Ons team probeer altijd bij de kern te komen en meestal is aandacht al genoeg.
Een reden van bedanken is vaak ook dat de bond geen gezicht heeft op de werkvloer, de vakbond wordt vaak gezien als een collectief gebeuren, voor individueel problemen kijk men niet naar. Vel mensen dekken zich in via een rechtsbijstandverzekering. Behouden van leden is moeilijker als het winnen van nieuwe leden.
De cijfers van dit jaar:
Aantal bezoekers : 3303
Aantal nieuwe leden : 89 is moeilijk weet niet wat er nog na komt
Aantal km : 2210 km
Aantal behouden leden : zeer veel ( zie ook de samenvatting)
Aantal bijeenkomsten : 4 in verschillende instelling toegankelijk voor het hele personeel
De volgende mensen maakte de bus toer van dit jaar mogelijk.
Linda en Dianne : voor een ondersteunende administratie
Frans Carbo regio : voor zijn ondersteuning en het meegaan
Lieselotte Braun : voor haar meegaan en waardevolle adviezen
Ton de Maat : voor zijn interesse en het meegaan
Bondsbestuur : voor de financiële ondersteuning
Postkamer Zoetermeer : onder leiding van Paul Kool met zijn mensen voor de spullen en hun waardevolle steun.
Afdeling bestuur Zutphen: Rob, Jan, Henk, Henry, Cootje, Alice, Leon, Frans.
De werkgroep dit jaar : Jan Bennink; Rob de Groof; Henk Scholten.
Volgende bus toer voor het 23e jaar en de 24e maal zal worden gehouden van.
23 april tot en met 17 mei 2010.
Namens de werkgroep:
Jan Bennink
BIJLAGE 1:
Waar moeten wij in 2010 zeker weer heen, dat zijn op voorhand de volgende
Instellingen en bedrijven:
Gemeente Zutphen : Gemeentehuis ’s Gravenhof
Buitendienst Revelhorst
Bureau THOR Waterstraat
Het Plein Henry Dunantstraat
Brandweer Stedendriehoek Zutphen
Graaf Ottobad
Archeologie + Kaardenbol
Gemeente Bronckhorst : Stadskantoor
Gemeentehuis Hengelo
Gemeente Lochem : Gemeentehuis Lochem
Buitendienst Lochem
Locatie Gorssel
Buitendienst locatie Gorssel
Sutfene : Locatie ’s Heerensteen
Locatie Het Bornhof
Locatie Sint Elizabeth
Locatie De Borkel Gorssel
Het Spijk Eefde
Leeuwerikweide
Slingerbosch
Gelre Ziekenhuizen : Het Nieuwe Spittaal
Zorggroep St. Maarten : Polbeek Zutphen
Gudela Lochem
Woon en Zorgcentrum : Den Bouw Warnsveld
De Hoge Weide Lochem
Tonjo Warnsveld
Tusselerhof Lochem
Rijk : Raad van Kinderbescherming
Reclassering
Juridische winkel
PI de Sprengen
PI locatie Zutphen
Rentray
Voedsel en Warenautoriteit
Reclassering Leger Des Heils Zutphen
Bureau jeugdzorg Zutphen
Provincie : Kantoor Warnsveld
Opslag en werkplaats Warnsveld
TNT : Locatie Industrieweg Zutphen
Locatie Chr. Geurtsweg Apeldoorn
Vuilverwerking : Berkelmilleu Zutphen
Overslagstation
WSW : Locatie Handelskade hoofdkantoor
Post;schoonmaak en Groen
Sensire : De Bundeling Ruurlo
De Wheme Vorden
Yunio Vorden
Thuiszorg Lochem
Gelre Ziekenhuis Zutphen
GGNET : Villa Nuova Vorden
Gelre Ziekenhuis Zutphen
Post Zutphen
Slingerland Doetinchem
Ziekenhuis Zevenaar
Beatrix ziekenhuis Winterswijk
Spectra Apeldoorn
Stationsstraat Apeldoorn
Brinkgreve Deventer
GGNet Warnsveld
Tactus Warnsveld
RIAGG Zutphen
De Blokkentoren : Locatie Zwanevlot
De Mene
Philadelphia tehuizen : Michaelshoeve Brummen
Olst
N.O.G. : Ambulancedienst Dienst Zutphen
Werkmarkten : Lochem woensdag ochtend
Gorssel woensdag middag
Vorden vrijdagochtend
Zutphen zaterdag heel de dag
BIJLAGE 2:
Aandachtspunten voor 2010
Alle posters in kleur
Gemeentehuis Zutphen naar 2 uur bezoekerstijd
Buitendiensten in de ochtend of middagpauze
Bejaardenhuizen in de pauze van het personeel
Bezettingbus variërend 3 tot 5 personen
Instellingen met problemen ondersteuning regiobestuurder
Tijdslimiet streng aanhouden
Tijdschema : Bus vast leggen juni/ juli 2009
Werkgroepbijeenkomsten september 2009
November 2009
Februari 2010
April 2010
Juni 2010
Bestellen materiaal Februari 2010
Aankondigingbrief Maart 2010
Posters April 2010
Bedankbrief bedrijven Juni 2010
