Screening RGA
Screening RGA
Omstreeks 2003 is de gemeente Amsterdam begonnen met het project Screening RGA.
De bedoeling van dit project is om de Rechtspositie Gemeente Amsterdam( RGA), voor wat betreft gebruik te moderniseren en vereenvoudigen. De RGA bestaat op dit moment uit het Ambtenarenreglement Amsterdam( ARA), en talloze verordeningen en besluiten. Wie inzicht wil krijgen in de RGA moet door een oerwoud aan regelgeving heen voordat hij bij het juiste artikel is terechtgekomen. En als het juiste artikel is gevonden, dan moet men nog proberen het te snappen, want zelfs voor een deskundige jurist is het soms onbegrijpelijk en onleesbaar. Een duidelijke en leesbare RGA is dus in het belang van zowel de medewerkers, de juristen van de vakbond en de personeelsadviseurs van de gemeente Amsterdam.
Het project wordt uitgevoerd door de Bestuursdienst van de gemeente Amsterdam. Door de gemeente en de Samenwerkende Organisaties van Overheidspersoneel afdeling Amsterdam (S.O.O.A) is destijds afgesproken om een jurist namens de vakbonden aan dit project te laten deelnemen. Gedurende het project bleek dat naast het moderniseren, de gemeente ook inhoudelijke wijzigingen wilde doorvoeren. Er zijn zowel voordelige als nadelige wijzigingen besproken. Het S.O.O.A heeft de inhoudelijke wijzigingen in kaart gebracht. Deze zijn vervolgens besproken met een werkgroep bestaande uit kaderleden van de S.O.O.A. Deze wijzigingen worden ten slotte voorgelegd aan de achterban ter beoordeling en goedkeuring. Om volledig inzicht hierin te krijgen zal na de AGB vergadering een deel van de tekst van de RGA screening en het voorlopige oordeel van de werkgroep op de AGB site komen te staan. Tevens is een leeswijzer bijgevoegd want het is eigenlijk wel stevige kost en lastig te lezen.
Alle leden kunnen de teksten, die de leesgroep al heeft gescreend, lezen en beoordelen. De reacties kunnen worden gemaild naar .
Als de gehele tekst gescreend is en alle opmerkingen van de leden meegenomen zijn, dan wordt de tekst door het AGB beoordeeld. Daar wordt namens de ABVAKABO de inzet geformuleerd. Samen met de inbreng van de overige vakbonden van het S.O.O.A worden de onderhandelingen ingezet met het stadhuis in het Georganiseerd Overleg. De uitkomst wordt in een ledenraadpleging van de gezamenlijke bonden voorgelegd voor besluitvorming.
Voor de originele teksten van de RGA verwijzen wij naar de volgende link http://www.rga.amsterdam.nl
De leeswijzer RGA screening is als volgt.
1. Ieder hoofdstuk begint met een voorblad waarin per artikel wordt aangegeven wat de wijzigingen zijn en wat er aan de het artikel inhoudelijk is gewijzigd.
2. Achter de artikelen zelf kunnen de volgende letters staan: T, F, V of het euroteken €.
T: Toelichting, dit betekent dat er een toelichting is opgenomen over dit artikel
F: Formulier
V: Vakbond, dit geeft aan dat het artikel inhoudelijk is gewijzigd. Onderaan het artikel wordt uitgelegd waarom deze wijziging gewenst is.
3. De opmerkingen van de leesgroep met eventueel advies
Leeswijzer om het oordeel van de werkgroep te lezen.
Ze zijn Neutraal, positief, negatief of wettelijk onvermijdbaar.
Staat er Neutraal dan betekent dat: geen voordeel maar ook geen nadeel. Ook bij die artikelen waar verder geen opmerkingen door de werkgroep zijn gemaakt, is de beoordeling neutraal.
Negatief betekent een nadeel en dit kan vergezeld gaan met een stuk tekst.
V betekent voordeel.
W.O betekent wettelijk onvermijdbaar. Door wetswijzigingen moeten deze artikelen aangepast worden (bijvoorbeeld de wet flexibiliteit en zekerheid bij artikel 2.5)
Hoofdstuk 1 Algemene Bepalingen
Hoofdstuk 2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingen
Hoofdstuk 4 Arbeidsduur en Spaaruren
Hoofdstuk 5 Seniorenregelingen
Hoofdstuk 6 Vakantie, verlof en levensloopregeling
Hoofdstuk 7 Rechten en plichten bij arbeidsongeschiktheid
Hoofdstuk 7A Ziektekosten
Hoofdstuk 8 Ontslag
Hoofdstuk 9A Uitkering Functioneel Leeftijdsontslag
Hoofdstuk 10 Wachtgeld
Hoofdstuk 10A Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering
Hoofdstuk 10B Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering bij privatisering
Hoofdstuk 11 Uitkeringsregeling Ontslag (UKV)
Hoofdstuk 11A Suppletie
Hoofdstuk 15 Overige rechten en plichten
Hoofdstuk 16 Ordemaatregelen en disciplinaire straffen
Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling V
Hoofdstuk 18 Verplaatsingskosten
Hoofdstuk 19A Arbeidsvoorwaarden ambulancepersoneel
Hoofdstuk 19B Arbeidsvoorwaarden personenchauffeurs
Hoofdstuk 19C Arbeidsvoorwaarden brandweer
Hoofdstuk 19C Arbeidsvoorwaarden vrijwillige brandweer
Hoofdstuk 22 Slotbepalingen
Hoofdstuk 30 Stagiairs en trainees
Hoofdstuk 31 Reorganisatie
Hoofdstuk 32 Spaarloon
Hoofdstuk 33 Klachten over ongewenst gedrag
Hoofdstuk 34 organisatorische rechten
Hoofdstuk 37 Topfuncties
Hoofdstuk 38 Overige afwijkende arbeidsvoorwaarden
Hoofdstuk 39 Sollicitatiecode
Hoofdstuk 43 Personeelsdossier
