Het is nog even wachten of de tekst overeenkomt met het afgesprokene, maar anders hebben we op de loonparagraaf een onderhandelaarsakkoord. Op dinsdag 24 april om 13:30 uur (WPC k 02.018) zal het resultaat aan de leden voorgelegd worden. Een uitnodiging volgt spoedig.
Bijna een kwart (24 procent) van de Nederlandse werknemers is ontevreden over de inrichting van hun flexibele werkomgeving. Als flexplekken ondoordacht en eenzijdig vanuit de werkgever worden ingevoerd, is het niet verbazend dat werknemers daarover ontevreden zijn. Bij bijna 25 procent van de organisaties blijkt de organisatiecultuur een belemmering voor het succesvol doorvoeren van het nieuwe werken. Veel werknemers kunnen zowel op locatie als thuis niet werken, zoals ze zouden willen, omdat hun werkgever daarin onvoldoende faciliteert. Bij de invoering van flexplekken is een viertal punten van belang,
Transparante salarisstrookjes
“En, wat verdien je per maand?”
Dit is een vraag die in Nederland nog niet veel wordt gesteld. Het is in Nederland niet gebruikelijk om te praten over verdiensten. Zelfs met de directe collega’s wordt het loonstrookje niet zo snel vergeleken. We voelen ons onzeker bij dit onderwerp. De kans bestaat immers dat je meer of juist minder krijgt dan de collega. Zolang we dat niet precies weten is dat prettig; we hoeven dan ons salaris en onze prestaties niet met elkaar te vergelijken. Weten we het wel, dan kan dat misschien leiden tot onderlinge afgunst onder de collega’s: “Het is niet eerlijk dat hij/zij meer verdient dan ik, terwijl hij/zij veel minder doet!”
Zoals julli wellicht al weten was de houdbaarheidsdatum van de HbR CAO na 31 December ten einde. In het najaar van 2011 zijn de vakbonden gaan onderhandelen om het door de leden gewenste koopkrachtbehoud te realiseren in de CAO 2012. Daar er een dusdanig groot verschil zit tussen het laatste bod van de werkgever en de inzet van de gezamelijke bonden is er besloten om niet over de andere punten te gaan onderhandelen maar eerst ruggespraak te houden met de leden.
Zie jij ook elk jaar weer op tegen de belastingaangifte? Abvakabo FNV helpt je bij het invullen van het belastingformulier.
Het werkvermogen van de Y-generatie is slechter dan dat van oudere collega’s. Dit blijkt uit vitaliteitsonderzoek dat SKB deed. Het onderzoek werpt ook ander licht op uitkomsten uit de WorkAbilityIndex (WAI).
Werkgevers letten steeds meer op het werkvermogen van hun medewerkers. Zijn die in staat om te voldoen aan de eisen van hun werk of bestaat er een risico dat ze uitvallen?
Goed herstellen van werk is erg belangrijk. Als een werknemer niet of niet goed herstelt van zijn werk, dan raakt hij (soms ongemerkt) uitgeput. Bij langdurige uitputting is de kans op overbelasting groot. Iemand kan overspannen of burn-out raken. In Nederland heeft ongeveer een op de negen werknemers last van burn-outklachten. Daarom start de FNV een onderzoek.
