De “Gids voor migrerende werknemers”, bedoeld voor HRM-functionarissen, fiscale en sociale adviseurs, bestuurders van Kamers van Koophandel, sociale partners, hoogopgeleide kenniswerkers, grensarbeiders en expats is te downloaden bij de FNV-site
Hoeveel sterren krijgt jouw werkgever? Rate Your Company is de nieuwe ratingtool van FNV voor en door werknemers. Je kunt door middel van een sterrensyteem verschillende onderdelen van je (ex) werkgever beoordelen, maar daarnaast ook zien hoe je collega’s erover denken.
Op 16 januari 2007 verscheen de eerste pagina van de Bedrijfsledengroep HbR. Al snel volgende er heel veel, in de ene periode wat meer dan in de andere. De website is vooral bedoeld als informatie middel en soms als prikkel om zaken bespreek te maken. Enkele honderden artikelen werden gepubliceerd, vaak bijeengezocht op internet maar altijd met een bronvermelding. Naast de website is er tegenwoordig ook een pagina op Facebook.
Maar waarom steeds weer op dezelfde manier?
We gaan op zoek naar nog lagere kosten, naar nog betere prestaties. We willen verandering, verbetering. Maar we doen dat door verder te gaan op de al lang bewandelde paden.
Schaalvergroting, , proces herontwerp, automatisering, specialisatie, kaasschaaf, outsourcing, of de nieuwste: werken met de flexibele schil. En als het dan niet goed werkt, of ongewenste bijwerkingen heeft, gaan we opknippen in business units, doen aan teambuilding, geven trainingen, of de nieuwste: voeren Het Nieuwe Werken in. Een column van Hans Doorenspleet op Managementsite.nl
Het Havenbedrijf Rotterdam heeft de beste arbeidsvoorwaarden van Nederland (in 2010 op Achmea, Macaw en de Nederlandse Bank na), wat zou er nog meer gedaan kunnen worden om ook de meest tevreden medewerkers te krijgen. Kom op donderdag 20 oktober mee discussieren met cnv publieke zaak en abvakabo fnv. We beginnen om 13:00 uur in K02.146.
In kader van de ontvlechting van het Havenbedrijf Rotterdam nv uit de Gemeente Rotterdam zijn de gezamelijk gefinancierde bruggen en sluizen een lange tijd een aandachtspunt geweest. Omdat het beheer en onderhoud uiteindelijk bij de Gemeente Rotterdam terecht is gekomen heeft de directie besloten om het personeel van de betreffende bruggen en sluis per 1 januari 2012 over te dragen naar de Gemeente Rotterdam. Om voor de brugwachters eventuele financiele en functionele gevolgen van de overgang van onderneming op te vangen hebben de vakbonden Abvakabo-FNV, CNV Publieke Zaak en de OV-HbR samen met de vervreemderende werkgever (HbRnv) een sociaal plan opgesteld. Graag willen de onderhandelaars van u horen of u met dit sociaal plan instemt.
Fusies tussen bedrijven of instellingen leiden vaak niet tot het gewenste resultaat. In veel gevallen is er zelfs sprake van een mislukking. Op een ander terrein is er een fusie (of is het een hecht samenwerkingsverband?) gevonden die wel bijzonder succesvol is. Ook deze fusie heeft te maken met management. Het is de fusie tussen angst en illusie.
Dit is een enorm succesvolle samenwerking. Een samenwerking die enorm negatieve effecten heeft op de kwaliteit van het management en die de kwaliteit van werken in onze organisaties om het voorzichtig te zeggen, niet erg positief benvloed. Het blijkt dat deze samenwerking een enorme synergie oplevert, waardoor een ontvlechting, die zeer gewenst zou zijn, vrij kansloos lijkt.
Een column van Hans Doorenspleet
Vandaag zijn de onderhandelingen begonnen tussen de samenwerkende vakbonden en het Havenbedrijf. Het doel is om tot een goed sociaal plan te komen voor de overgang van de brug- en sluiswachters van de stadse bruggen naar de Gemeente Rotterdam. Omdat deze exercetie eigenlijk al 5 jaar geleden zou plaats vinden heeft de OR jongstleden maart bedongen dat het toen afgesproken sociaal plan de basis zal zijn voor een nieuw af te spreken sociaal plan.
