Recentelijk heb je als lid van Abvakabo FNV een nieuwe ledenpas 2011 ontvangen.
Helaas blijkt dat de datum van de FNV-rechten en de ingangsdatum van het lidmaatschap bij Abvakabo FNV met elkaar verwisseld zijn.
In de ledenadministratie staan wel de juiste data vermeld. Het heeft verder dus geen negatieve consequenties voor je als lid.
Abvakabo FNV biedt haar welgemeende excuses aan voor het ongemak.
De recente studiedag van FNV Bondgenoten “Licht op de nacht” heeft allerlei nieuwe informatie opgeleverd over de gezondheidskant van nachtdiensten. Deskundigen over voeding, licht en roosteren presenteerden nieuwe onderzoeksinformatie. Die worden al toegepast bij topsport, bijvoorbeeld onze Olympische zwemmers in Beijing die s’ochtends moesten presteren, terwijl hun piekcapaciteit normaal gesproken eind van de middag ligt. Met licht en voeding is dat naar voren gehaald.
Intermediair, het carrireplatform voor hoogopgeleiden, voert jaarlijks een werkgeversonderzoek uit. In de categorie Beste Arbeidsvoorwaarden is het Havenbedrijf dit jaar op de vierde plaats geindigd, na Achmea, Macaw en De Nederlandsche Bank. Onder andere is gekeken naar arbeidsvoorwaarden als loopbaanbegeleiding, salarisstijging en het minimum startsalaris.
Iedere smartphone app die zegt toegang nodig te hebben tot je contactenlijst, zou je als verdacht moeten beschouwen. Dat zegt BBC ict-journalist Mark Ward die zelf met eenvoudige middelen malware voor smartphones schreef.
Heb je wel eens met gevaar zoals bijvoorbeeld nachtdiensten, zwaar tillen, werkstress en intensief beeldschermwerk te maken? Heb je het wel eens aangekaart bij je werkgever? Is er gekeken naar een oplossing?
Dit en meer over veilig en gezond werken wil Abvakabo FNV graag weten. Daarom houdt de vakbond samen met FNV Bondgenoten, FNV Bouw en de FNV Vakcentrale een onderzoek onder werknemers.
Begin of eindig jij je werk tussen 0.00 en 06.00 uur?
Hoe ervaar je dat? Heb je er zeggenschap over? Wat doet het met je gezondheid?
Doe mee aan het onderzoek van FNV en maak kans op een waardebon van 25 euro . Met de resultaten kunnen we onder meer betere afspraken maken over arbeidstijden.
Een 360 graden feedbackonderzoek verzamelt input van een groot aantal mensen: collegas, leidinggevenden, ondergeschikten en soms ook klanten. Het grote voordeel: omdat dit anoniem gebeurt zouden mensen eerlijker zijn. Negatieve 360 graden feedback kan dan ook hard aankomen, vooral als de negatieve geluiden uit meerderde richtingen komen. Toch kunt u er een positieve wending aan geven.
