CAO
CAO 2012-201?
Ledenvergadering
Op donderdag 20 oktober 2011 houden de CNV Publieke Zaak en de Abvakabo-FNV een gezamelijke ledenraadpleging om de inzet voor de CAO onderhandelingen te bepalen. Aanvang 13:00 uur in kamer 02.146 WPC.CAO 2010-2011
Onderhandelingen
Vrijdag 6 november zijn de partijen voor de eerste maal bijeen gekomen. Dit overleg heeft men gebruikt om de inzet brieven toe te lichten. Vanuit de gezamelijke vakbonden zijn de wensen toegelicht en de werkgever heeft toegelicht welke wijzigingen en voorstellen hij heeft voor de nieuwe CAO. Hier vindt u de gezamenlijke inzet CAO HbR. Op woensdag 18 november wordt er verder onderhandeld.ledenvergadering
Op 15 september 2009 hebben onze leden de inzet voor de cao-onderhandelingen 2010 bepaald. Hiervoor zijn twee bijeenkomsten georganiseerd om zoveel mogelijk mensen de gelegenheid te geven hun bijdrage te doen. Gelet op de economische situatie kiezen de leden voor een korte looptijd en zekerheden. De wens wordt uitgesproken om voor het verlopen van de huidige CAO duidelijkheid te hebben over de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Verder wordt het belangrijk geacht dat alle deelnemende vakorganisaties gaan samenwerken om snel aan een nieuwe CAO te komen.Voorbereiding
Inmiddels lopen de voorbereidende gesprekken voor de CAO onderhandelingen met de diverse gesprekspartners. De feitelijke onderhandelingen beginnen in November 2009.
CAO 2008-2009
Op woensdag 6 februari 2008 zal het eindbod van de CAO onderhandelingen aan de leden van ABVAKABO-FNV worden voorgelegd. Dit zal in een gezamelijke ledenvergadering met CNV Publieke Zaak gedaan worden, de ochtendsessie zal beginnen om half tien in de kantine van Beheer Matrieel aan de Eemhavenweg en de middagsessie begint om 4 uur in de Skyroom (wpc k30.080). U ontvangt hiervoor persoonlijk nog een uitnodiging.
cao akkoord
Op dit moment wordt nog de uiteindelijke tekst van het (concept) CAO akkoord besproken. Het is van groot belang dat de onderhandelingsresultaten op de juiste wijze tekstueel vast gelegd worden.
communicatie
Graag willen we u toelichten waarom u geen info van de ABVAKABO-FNV kreeg over de voortgang van de CAO onderhandelingen.
Op de eerste plaats is dit afgesproken tussen alle deelnemende partijen aan de onderhandelingen. Om te voorkomen dat partijen tegen elkaar uitgespeeld worden is afgesproken dat HR alle medewerkers informeert over de stand van zaken middels een door alle partijen goedgekeurd communique. Verder heeft het geen zin om tussentijds het behaalde resultaat te communiceren omdat in een volgende overlegronde het "binnengehaalde" resultaat weer uitgewisseld kan worden voor meer belangrijke doelen. Zelfs alleen het benoemen van de onderwerpen die aan de orde zijn geweest tijdens een overleg en welke onderwerpen voor het volgend overleg (wederom) op de agenda staan, heeft weinig zin als ieder keer alle onderwerpen weer ter sprake komen. Onderhandelaars informeren doorgangs alleen tussentijds als ze de indruk krijgen dat het gewenste resultaat niet behaald zal worden. Door deze voortgangsinformatie hoopt men dat de onvrede bij de achterban groeit, zodat de aktie bereidheid groot genoeg is als de onderhandelingen muurvast komen te zitten. Soms kan het al voldoende zijn als deze onvrede door de wandelgangen gonst om de onderhandelingen in een stroomversnelling te brengen. Uiteraard heeft dit alleen effect als de aktie bereidheid ook daadwerkelijk als machtsmiddel ingezet kan worden. De kaderleden zijn continu op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen door onze onderhandelaars, overigens met het verzoek om dit voor zich te houden om het spel van geven en nemen niet te verstoren. Gedurende de onderhandelingen is nogal eens een toezegging door de onderhandelaars terug getrokken omdat de werkgever alleen verder over de brug wilde komen als iets anders ook nog ingeleverd zou worden. Waarschijnlijk hebben de onderhandelingen langer geduurd dan gepland omdat de inzet van de vakbonden nogal verschilde. Zoals al geschreven is onderhandelen een spel van geven en nemen, als je veel wil nemen zal je ook veel moeten geven, de ABVAKABO-FNV wil best geven maar niet voor zaken die alleen een korte termijn winst geven. Overigens hebben de drie onderhandelende vakbonden geen gezamelijke inzet gedaan omdat de onderhandelaars van CNV Publieke Zaak en ABVAKABO-FNV niet met een opdracht op pad willen waarvan men vooraf al weet dat deze niet realiseerbaar is of zelfs als men het toch weet te bereiken dat dan het bedrijf dit niet kan financieren en daardoor het aantal werkplekken drastisch moet verminderen. Daarbij zouden alle partijen altijd een negatief gevoel aan de onderhandelingen overhouden omdat de gestelde doelen niet binnen zijn gehaald, terwijl er misschien toch een redelijk resultaat kan liggen. Het zou tegen het streven van de vakbond zijn dat eenieder tevreden naar zijn werk kan gaan, om vervolgens de medewerkers op te zadelen met een negatief gevoel over de behaalde cao resultaten. Hoewel niet elke werknemer lid is van een van de vakbonden, is de vakbond er voor de belangen van alle medewerkers van het Havenbedrijf Rotterdam.