Inzet werkgevers ziekenhuizen schokkend
Op 8 december maakten de werkgevers in de ziekenhuisbranche hun inzet voor de cao-onderhandelingen bekend. ABVAKABO FNV had al eerder zijn inzet vastgesteld en is geschokt: die van de NVZ is op meerdere punten ver onder de maat. De NVZ heeft duidelijk geen geld over voor het op orde brengen van het scholingsbeleid, de jeugdwerkloosheid en de stageplaatsen. Op 9 januari aanstaande is de eerste onderhandelingsdag. Gezien de inzet van de NVZ verwacht ABVAKABO FNV zeer moeizame onderhandelingen.
Looneis van 2 procent
ABVAKABO FNV wil de salarissen met ingang van 1 januari structureel verhogen met 2 procent. Deze looneis gaat ervan uit dat de topinkomens niet harder stijgen dan de cao-lonen. In de cao van 2004 is afgesproken de instellingen op hun beleid ten aanzien van de topinkomens aan te spreken. Helaas heeft dit geen resultaat opgeleverd. Om tch meer grip te krijgen op de ontwikkeling van de topinkomens, wil ABVAKABO FNV dat alle werknemers onder de cao gaan vallen, dus ook leden van de Raden van Bestuur. Elise Merlijn, onderhandelaar cao Ziekenhuizen: Het is de hoogste tijd om de werknemers in de sector een flinke loonsverhoging te bieden. Onze achterban eist veel en dat is terecht. Er wordt al gezegd dat als het niet goedschiks komt, het maar kwaadschiks moet.㓔
Levensloop
Er moeten ook afspraken worden gemaakt over een werkgeversbijdrage in de levensloop. Bovendien moeten de voorwaarden waaronder levensloop kan worden opgenomen, duidelijk in de cao omschreven staan. De NVZ wil daar tot nu toe geen afspraken over maken. Tijdens het vorig cao-overleg is wel aandacht besteed aan studieafspraken over deze materie. ABVAKABO FNV komt daarom opnieuw met eisen voor de levensloopregeling.
PGGM-premiestijging samen dragen
De premie bij het pensioenfonds PGGM is de afgelopen jaren stevig gestegen. Het grootste gedeelte van die stijging is ten laste gekomen van de werknemers. ABVAKABO FNV vindt dat de werkgevers een groter gedeelte van de premie moeten dragen. Om de lagere inkomens te compenseren voor de gestegen pensioenpremie, moet de eindejaarsuitkering worden verhoogd. Ook moet er een bodem komen op hetzelfde niveau als het vakantiegeld, namelijk 961 euro.
Waar blijven de POPs?
Er moet meer aandacht komen voor scholing. Daarom wil ABVAKABO FNV (procedurele) afspraken maken over de daadwerkelijke invoering van Persoonlijk Ontwikkelingsplannen (POPҒs) in de ziekenhuizen. Die invoering moet gekoppeld worden aan een individueel recht op scholing en employability voor iedere werknemer, ongeacht leeftijd, functie of omvang van het dienstverband, en met een eigen budget. Elke werknemer moet een Persoonlijke OntwikkelingsRekening (POR) krijgen. Als eerste stap moet een bedrag per werknemer per jaar gereserveerd worden.
De werkgever laat op dit terrein niets zien. Uit het recent gehouden arbeidsmarktonderzoek blijkt dat er nauwelijks jaargesprekken worden gehouden. ABVAKABO FNV vindt dat de werkgever de eerder gemaakte afspraken moet nakomen. Afspraak is afspraak.
Werk voor jongeren
De jeugdwerkloosheid is een groot probleem. Jongeren die te lang geen werk kunnen vinden, lopen de kans om blijvend uitgesloten te worden van het arbeidsproces. Merlijn: Wij vinden dat het nu de hoogste tijd is om afspraken te maken over stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en opleidingsmogelijkheden voor jongen in de ziekenhuissector. Als we dat nu niet doen, wordt de sector over een paar jaar dubbel hard getroffen door het probleem van de vergrijzing en het personeelstekort. Wij willen ook dat er per instelling een minimum aantal stageplaatsen wordt gegarandeerd, met als norm minimaal 5 procent van het aantal FTEӒs van de instelling. De (stage)vergoeding moet worden gendexeerd met de loonstijging.
Acties?
ABVAKABO FNV sluit niet uit dat leden spontaan in actie zullen komen. Wij zijn zelf geschokt door deze inzet, dus we begrijpen dat ook onze leden teleurgesteld zijn. We hebben signalen dat de leden zich nu al warmlopen om straks in actie te komen.
