Sectorplan Senioren 2010-2012
Ook de aanvullende pensioenuitkeringen blijven van groot belang voor de inkomenspositie van senioren.Hoe uit zich dat:
De indexatie in 2009 is vanwege de gevolgen van de kredietcrisis bij de meeste fondsen noodgedwongen achterwege gebleven. Gegeven het herstelplan is ook de indexatie voor de komende jaren onzeker. Een achterblijvende indexatie heeft tot gevolg
dat de hoogte van het pensioen achterblijft bij de welvaartsontwikkeling. Daarom moet ons beleid er blijvend op gericht zijn om in goede tijden inhaalindexaties toe te passen. Ook de te verwachten bezuinigingen voor 2010 werpen hun schaduw vooruit. De koppeling zal mogelijk weer ter discussie gesteld worden.
De sector senioren zal in algemene zin de ontwikkelingen, met betrekking tot de inkomenspositie van senioren, blijvend monitoren.
Ook als het gaat om de kosten voor de AWBZ, WMO en de Zorgverzekeringswet ondersteunt de sector senioren de gedachte dat hiervoor het draagkrachtprincipe hoort te gelden. Verder dient de AWBZ te blijven bestaan voor de financiering van de niet verzekerbare zorgkosten.
De sector senioren zal ook voor de komende jaren aandacht blijven schenken aan actuele thema’s die in veel gevallen een (directe) relatie hebben met de koopkracht. Via de plaatselijke afdelingsbesturen kun je hierbij denken aan suggesties voor thema’s als: Pensioen in Zicht, indexatie, ziektekosten en AWBZ en fiscalisering van de AOW. Maar ook thema’s als de consequenties van vergrijzing, zingeving, wonen voor senioren, WMO en participatie blijven natuurlijk actueel.
Topthema 2: Regie over eigen werkleven
“Levensfasebeleid gaat het over het vinden van oplossingen om mensen duurzaam te laten deelnemen aan het arbeidsproces. Afgestemd op de wensen en behoeften van individuele werknemers, ongeacht leeftijd of samenlevingsverband.”
Regie hebben over je eigen (werk)leven vraagt goede – dat wil zeggen op het individu afgestemde - maatregelen op het terrein van inzetbaarheid, werktijden, thuiswerken, (kinder–) opvang en loopbaanen persoonlijke ontwikkeling. Ons werkbare leven bestaat uit verschillende levensfases: - Jong volwassenen (kernwoorden: scholing en arbeid)
- Spitsuur (kernwoorden: arbeid, gezin, kinderen en/of zorg)
- Consolidatie (kernwoorden: laatste fase loopbaan; afnemende mobiliteit).
Senioren kunnen te maken krijgen met de uitkomsten van het arbeidsvoorwaardenoverleg. De sector senioren tracht daarom daar waar van belang invloed te verkrijgen op de Caoonderhandelingen door deel te nemen aan de landelijke LAC’s.
Uit het onderzoek van bureau ADV blijkt dat meer dan 80% van de senioren het (zeer) belangrijk vind dat ABVAKABO FNV adviseert over zaken die betrekking op de doelgroep zoals de WMO, aanvullend pensioenen, AOW, enzovoorts.
Topthema 3: Kwaliteit van jóuw werk in de publieke sector
Een zorgwekkende trend is dat veel werknemers het gevoel hebben geen kwaliteit meer te kunnen leveren. De marktwerking stuurt op geld in plaats van kwaliteit. Angst voor claims leidt tot risicomijdend gedrag en het steeds meer toepassen van protocollen en circulaires. In de publieke sector neemt de agressie hand over hand toe. Dat alles leidt tot een toenemende werk- en regeldruk en een beperking van de professionele beroepsuitoefening. Het resultaat? Minder werkplezier, minder voldoening en minder kwaliteit. De stelling dat marktwerking enkel voordelen biedt, bestrijden wij door politieke lobby dan ook nadrukkelijk.
Een tweede trend is hoopvoller. Onderzoek wijst uit dat werknemers juist uitdaging zoeken in hun werk en daarbij nieuwe dingen willen leren en zich willen blijven ontwikkelen. De vraag is of dat voor alle werknemers geldt of dat er verschillen zijn onder werknemers. Werknemers zijn steeds mondiger geworden en bieden meer tegenwicht aan de werkgever. Om deze mondige mensen te behouden voor de publieke sector moeten werkgevers hun werknemers meer ruimte en eigen verantwoordelijkheid geven.
In 2010 dreigen bezuinigingen op de overheidsuitgaven. Dit onderwerp vereist extra aandacht van ABVAKABO FNV.
Dit thema is gegeven het karakter van de groep senioren die over het algemeen reeds met pensioen is, voor de groep niet van belang.
1.5 Concurrenten in de sector
Binnen de sector ondervindt de groep senioren concurrentie van met name de senioren bonden Unie KBO (heel vriendelijke website lettertype kan kleiner gemaakt worden met 1 druk op de muis), PCOB, ANBO, NVOG ( Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden, NOOM (Netwerk van Organisaties van Oudere Migranten), en subsidie gever Stichting Fonds PGO , Stichting Gilde Nederland, Centrale Samenwerkende Ouderenorganisaties , Nationaal Ouderen Fonds, maar ook van specifieke organisaties die zich richten op de pensioenbelangen van gepensioneerden zoals de NBP en verenigingen van oud werknemers. De 300 organisaties zijn aangesloten bij bovengenoemde (koepel)organisaties.
Andere concurrenten in de sector zijn consumentenorganisaties, Kassa, consumentenbond, ANWB indirecte concurrent (ook verzekeringen) Seniorweb en specifieke sites voor senioren bijv. http://www.senioren.klikklik.nl . Deze site heeft de rubrieken vrijwilligerswerk, ouderenzorg, dating en contact, pensioen, ouderenorganisaties, seniorensites, ouderen en werk, gezondheid en verzorging, reizen en vakantie, hobby, http://.Senioren.beginthier.nl . Op deze sites zijn vele inhoudelijke thema’s te vinden. http://www.senioren.startpagina.nl enz. De belangrijkste concurrentie in een overzicht: ABVAKABO FNV (ca 50.000 senioren) Prijs per maand (2009) € 7,19 (€86,28 per jaar)
Power to werkend Nederland ABVAKABO FNV
ANBO (ca 180.000 eigen leden) Geen duidelijke claim Per jaar € 27,50 (2epersoon op zelfde adres € 24,50)
PCOB ( ca 109.000 leden)€ 31,- per jaar.Partnerlidmaatschap € 49,- per jaar Belangenbehartiging 50+
Unie KBO Gemiddeld € 20,- per jaar
