Voorstel Eisen pakket CAO 2007 KPN Senioren blad 1
Pakket van eisen bij CAO-onderhandelingen met KPN. UitkeringsontwikkelingIndexering, welvaartsvastheid, prijscompensatie.
Bij de loononderhandelingen moeten de belangen van de senioren* structureel in de onderhandelingen worden meegenomen.
Het basissalaris is de grond waarop uitkeringen voor deze groep wordt aangepast.
Het basissalaris dient daarom gekoppeld te worden aan de uitkomst van de gemiddelde resultaatbeloning.
Pensioenen bij KPN zouden welvaartsvast zijn. Wanneer nu jaar na jaar blijkt dat zelfs de prijscompensatie niet volledig wordt vergoed rijst de vraag wat welvaartsvastheid betekent. Pensioenen moeten dus niet alleen waardevast zijn.
Bijwerken door vutters. Uit onze achterban klinken signalen op dat de bijverdienregeling voor Vutters op de helling moet. De 25% die er mag worden bijverdiend is niet toereikend. De oorzaak moet gevonden worden in de regeling op zich.
De Vut, ooit opgezet als een regeling waarin de oudere werknemer plaats maakte voor een jongere. Daarom mocht hij, als hij een nieuw baantje
accepteerde, niet meer dan 25 % bijverdienen want anders was de doelstelling van de regeling achterhaald. Rond 2002 werd de regeling een onderdeel
van de sociale paragraaf die betrekking had op de reorganisatie.
Nu KPN vier jaar met zijn CAO op de nul lijn is gezet zijn ook de uitkeringen niet verhoogd.
Het leven gaat door en ook de lasten voor de Vutters van KPN worden hoger.
De prijzen zijn NIET op de nullijn gebleven. De groep laag ingeschaalde oud werknemers van KPN ondervinden hier nu extra last van.
De doelstelling van de VUT is inmiddels achterhaald en wij verwachten nu begrip voor hun argumenten om deze stelling van 25% los te laten.
Besteding onderhandelingsruimte. De groep Vutters en Gepensioneerden(senioren) willen graag hun werkende collegae er op wijzen dat een structurele loonsverhoging goed voor de werkende is evenals voor de groep Vutters en Gepensioneerden. Immers de uitkeringen zijn gekoppeld aan de CAO. Thans is er een trend om de totale loonsom op te splitsen in een gedeelte basisverhoging, soms 0, en in uitkeringen. Denk aan prestatiebeloning, winstuitkering, toelagen enz., enz. Deze laatste uitkeringen werken niet door naar de uitkeringen en de pensioenen van de, nu nog, werkenden. Dus hier geldt een gezamenlijk belang, voor de werkenden op termijn. Indien er toch voor wordt gekozen om onderscheid te maken, zie boven, dient er in onze visie voor gestreden te worden dat de totale loonsom (het geld dat het bedrijf besteed aan het bovengenoemde) moet doorklinken in de uitkeringen. Het idee hierbij is om van het deel dat voor individuele uitkeringen betaald wordt de som te nemen, een gemiddelde berekenen en dit verwerken in de Vut- en pensioenuitkeringen.
