<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0"
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
    xmlns:admin="http://webns.net/mvcb/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">

    <channel>
    
    <title>Kadergroep Homo&#45;lesbisch</title>
    <link>http://sites.abvakabofnv.nl/homolesbisch/</link>
    <description></description>
    <dc:language>nl</dc:language>
    <dc:creator></dc:creator>
    <dc:rights>Copyright 2011</dc:rights>
    <dc:date>2011-06-26T13:28:00+01:00</dc:date>
    <admin:generatorAgent rdf:resource="http://www.pmachine.com/" />
    

    <item>
      <title>Homo/lesbische groep ABVAKABO FNV</title>
      <link>http://sites.abvakabofnv.nl/homolesbisch/bericht/homo_lesbische_groep_abvakabo_fnv/</link>
      <description>De homo/lesbische groep is een groep vakbondsleden die werkt binnen het diversiteitsbeleid van ABVAKABO FNV.
Het is ook een platform voor advies, het uitwisselen van ervaringen, (internationale) vakbondscontacten enzovoorts..</description>
      <content:encoded><![CDATA[De homo/lesbische groep:<BR>
- stimuleert en ondersteunt ABVAKABO om discriminatie tegen te gaan van lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen en transgenders op de arbeidsmarkt;<BR>
- helpt om de diversiteit in ABVAKABO groter en zichtbaarder te maken;<BR>
- bevordert een goede opvang van ABVAKABO-leden die met discriminatie op hun werkplek te maken hebben;<BR>
- adviseert over cao-regelingen waarbij verschillende relatievormen tot hun recht komen;<BR>
- is mede-initiatiefnemer van een internationaal vakbondsnetwerk dat opkomt voor seksuele diversiteit en arbeidsrechten, en optreedt t&#233;gen discriminatie.<BR><BR>

Wat zijn zoal de activiteiten van de groep? De homo/lesbische groep:<BR>
- vergadert een paar keer per jaar en wisselt ervaringen uit, bespreekt beleid en beleidsgevolgen; <BR>
- kiest vertegenwoordig/st/ers in de Beleidsadviescommissie Homo-/lesbisch beleid. Deze "BAC" vergadert met en adviseert aan bondsbestuursleden;<BR>
- geeft regelmatig een blad uit over homo-/lesbisch vakbondswerk, INZAKE geheten;<BR>
- organiseert beleidsdagen waarin themas worden uitgediept; en<BR>
- laat op evenementen als Roze Zaterdag zien dat ABVAKABO ook opkomt voor de rechten van lesbo's, homo's, bi's en transen op het werk.<BR><BR>

Zie ook het interview met Angela Haaima, lid van de BAC en de lgbt-groep, op de ABVAKABO-website <a href="http://http://www.abvakabofnv.nl/Thema's/diversiteit/lbgt/angela-haaima/" title="Angela Haaima">interview</a>

Met algemene vragen over de vakbond kun je naar de site van de <a href="http://www.abvakabofnv.nl" title="ABVAKABOFNV">ABVAKABOFNV</a>.<BR>
Heeft u vragen over homo / lesbisch vakbondsbeleid, stuur dan een e-mail aan 

]]></content:encoded>
      <dc:date>2007-02-11T05:22:01+01:00</dc:date>
    </item>

    <item>
      <title>Alweer 25 jaar !</title>
      <link>http://sites.abvakabofnv.nl/homolesbisch/bericht/alweer_25_jaar/</link>
      <description>De homolesbische groep van ABVAKABO bestaat dit 25 jaar en viert dat met een feestelijke receptie op donderdag 17 november 2011 in cafe Kalff, Oude Gracht 47 Utrecht van 16.00 tot 18.30 uur</description>
      <content:encoded><![CDATA[Het is 25 jaar geleden dat een groepje actieve leden van de abvakabofnv de koppen bij elkaar stak om de discriminatie van mensen op de werkvloer als gevolg van aids te keren. Dat was het begin van veel meer acties met als doel zorg te dragen voor gelijke rechten voor LGBT mensen in arbeidssituaties en op te komen voor een veilige werkplek 

Er is veel bereikt. Zowel met wind in de rug door wetswijzigingen (inter)nationaal, als op eigen kracht. En nog steeds is het nodig om ons sterk te maken voor een werkplek waar het vanzelfsprekend is dat LGBT-mensen hun rechten verzilveren en zich veilig voelen. 

We hebben ons in dit jubileumjaar op verschillende manieren feestelijk gemanifesteerd, zowel intern in de vakbond als buiten de bond bij verschillende gelegenheden. We willen het jubeljaar graag afsluiten met een feestelijke receptie. Daarbij nodigen we ieder die heeft bijgedragen aan het succes van de activiteiten in de afgelopen 25 jaar graag uit. 

We stellen het op prijs als je op 17 november vanaf 16.00 tot 18.30 uur in Caf Kalff, Oude Gracht 47 te Utrecht van de partij bent. 

Graag tot dan!

Met vriendelijke groet namens de beleidsadviescommissie LGBT,
]]></content:encoded>
      <dc:date>2011-06-26T13:28:00+01:00</dc:date>
    </item>

    <item>
      <title>Jezelf zijn op je werk</title>
      <link>http://sites.abvakabofnv.nl/homolesbisch/bericht/jezelf_zijn_op_je_werk/</link>
      <description>Trainingsdag voor lesbsiche, homo, bi en transgenderleden in Utrecht 22 september gaat niet door</description>
      <content:encoded><![CDATA[Deze trainingsdag is speciaal voor onze homoseksuele en lesbische leden,maar ook biseksuele en transgender (LGBT in beleidstermen) leden zijn welkom. Op de training wissel je ervaringen uit, vergroot je je zelfvertrouwen en ontdek je strategien om prettiger te werken.
Het maatschappelijk klimaat ten opzichte van homoseksualiteit is aan het veranderen. En dat is ook op de werkvloer te merken. Uit recente onderzoeken blijkt dat een groot percentage, zeker een derde van de mensen die homoseksueel zijn, dat op hun werk niet durft te vertellen. Biseksuelen voelen zich niet begrepen en transgenders, als ze al werk hebben, stuiten op de werkvloer op weerstanden en onbegrip.  Hoewel dat niet voor iedereen direct tot problemen leidt is het werken toch minder prettig. 
Wanneer je niet jezelf kunt zijn in een zo belangrijk deel van je leven, kan dat uiteindelijk een ernstig risico voor je gezondheid vormen.

Helaas waren er maar 6 aanmeldingen. Heb je toch belangstelling en kon je dit keer niet laat het ons weten door een e-mail naar  
Had je je opgegeven en wil je toch kennismaken met het LGBT vakbondswerk? Stuur dan ook een berichtje, dan nemen we contact met je op. 
]]></content:encoded>
      <dc:date>2011-06-26T13:17:00+01:00</dc:date>
    </item>

    <item>
      <title>Discriminatie is het woord niet</title>
      <link>http://sites.abvakabofnv.nl/homolesbisch/bericht/discriminatie_is_het_woord_niet/</link>
      <description>Resultaten van het onderzoek in opdracht van de Commissie Gelijke Behandeling naar Lesbische vrouwen en homoseksuele mannen op de werkvloer: bejegening en beleid</description>
      <content:encoded><![CDATA[Op de conferentie "Uit de kast werkt beter" zijn de resultaten gepresenteerd van het onderzoek naar bejegening en beleid ten aanzien van lesbische vrouwen en homoseksuele mannen op de werkvloer.
Dit onderzoek is uitgevoerd door het Verweij Jonker instituut in opdracht van de Commissie Gelijke Behandeling. Flagrante discriminatie (geweld of onderscheid bij salari&#235;ring of secundaire arbeidsvoorwaarden) komt niet vaak voor.
Het gaat meer om een gevoel van onbehagen binnen de bedrijfscultuur, vervelende bejegening en het onbreken van mogelijkheden om dat aan de orde te stellen. De volledige resultaten van het onderzoek en de aanbevelingen kun je vinden
op <a href="http://www.cgb.nl/node/14858" title="www.cgb.nl">www.cgb.nl</a>. (English summary available)]]></content:encoded>
      <dc:date>2009-07-25T09:42:00+01:00</dc:date>
    </item>

    <item>
      <title>Roze Werkt</title>
      <link>http://sites.abvakabofnv.nl/homolesbisch/bericht/roze_werkt/</link>
      <description>ABVAKABO heeft nieuwe brochures gepresenteerd waarin wordt aangegeven waarom het nodig is dat op de werkvloer aandacht wordt besteed aan LGBT&#45;discriminatie en wat een OR&#45;lid of vakbondsconsulent daaraan kan doen.</description>
      <content:encoded><![CDATA[Tijdens de diversiteitsdag op 22 november in Amsterdam heeft de ABVAKABO twee brochures gepresenteerd over homoseksualiteit op de werkvloer. Deze brochures zijn een bewerking van het Zweedse project Fritt Fram dat vrij vertaald "Uit de kast" betekent. De basisbrochure "Roze Werkt" geeft handvatten aan belangenbehartigers, vakbondsconsulenten, ondernemingsraadsleden en eigenlijk aan iedereen die wat wil doen aan discriminatie van Lesbo's, Homo's, Bi's en Transgenders op de werkvloer.
In de tweede brochure wordt wat meer uitleg gegeven wat discriminatie is, wat LGBT inhoudt en staan ook veel praktijkvoorbeelden. De brochures worden ondersteund met een engelstalige CD met nagepseelde pratijksituaties met een toelichting hoe deze in een trainingssituatie kunnen worden gebruikt. Beide brochures zijn te downloaden via deze site <a href="http://www.abvakabofnv.nl/over/downloads/" title="downloads">downloads</a>. Voor leden zijn ze gratis te bestellen bij ABVAKABO met een mail naar homles@abvakabo.nl.  ]]></content:encoded>
      <dc:date>2008-12-10T20:52:00+01:00</dc:date>
    </item>

    <item>
      <title>Roze Hyves</title>
      <link>http://sites.abvakabofnv.nl/homolesbisch/bericht/roze_hyves/</link>
      <description>De FNV&#45;bonden zijn een roze hyves gestart</description>
      <content:encoded><![CDATA[De werkplek is van iedereen, dus ook van homo's, lesbo's, biseksuelen en transgenders.
De FNV Roze Hyve is dus bedoeld voor homo's, lesbo's, biseksuelen en transgenders. Maar natuurlijk zijn sympathisanten (je moeder, je zus, je broer, je vrienden, je collega's) ook welkom, &#243;&#243;k als ze zelf 'niet zo' zijn. 

Als het goed is wordt deze Hyve d&#233; plek om met elkaar uit te wisselen hoe het ervoor staat op je werkplek, met je arbeidsomstandigheden, je CAO of je uitkeringsinstantie. D&#233; plek om mooie of trieste verhalen of filmpjes te plaatsen. D&#233; plek om met elkaar te bespreken wat we kunnen doen aan een werkplek die geen ruimte biedt aan jouw geaardheid. 
Lid worden is simpel. Als je nog geen Hyve hebt:

1. Surf naar <a href="http://www.hyves.nl">http://www.hyves.nl</a>.
2. Klik in de horizontale balk op Hyves / Nieuwe hyve.
3. Bedenk een gebruikersnaam en wachtwoord.
4 Tip: noteer je gebruikersnaam en wachtwoord voor jezelf in je agenda of zo.
5. Je hebt nu lid van Hyves.
6. Je kunt zoveel persoonlijke gegevens van jezelf kwijt aan Hyves als je wilt. Of zo weinig. Zelfs een foto is niet verplicht.

Als je wel Hyver bent:

7. Surf in ingelogde toestand naar <a href="http://fnvroze.hyves.nl">http://fnvroze.hyves.nl</a>.
8. Klik daar op 'Lid worden'.
]]></content:encoded>
      <dc:date>2008-11-06T21:16:00+01:00</dc:date>
    </item>

    <item>
      <title>Ervaringen met de helpdesk</title>
      <link>http://sites.abvakabofnv.nl/homolesbisch/bericht/helpdesk/</link>
      <description>Heeft u wel eens met de helpdesk van de ABVAKABO FNV gebeld?</description>
      <content:encoded><![CDATA[<div style="float: right;"><img src="http://utopia.knoware.nl/users/modijk/Onthephone.gif" /></div>
Heeft u wel eens met de Helpdesk van de ABVAKABO FNV gebeld?
Dan willen wij graag uw ervaringen weten. Zowel de positieve, om complimenten te kunnen geven, als wel de negatieve. om verbeteringen te kunnen aanbrengen.
Uw reactie kunt u sturen aan 

]]></content:encoded>
      <dc:date>2007-04-10T00:11:00+01:00</dc:date>
    </item>

    
    </channel>
</rss>
