Afdeling Rotterdam Rijnmond

KOM JIJ HELPEN BOUWEN AAN EEN NIEUWE BOND?!

2012-01-26T09:06:00+01:00

Door het zeer geringe aantal aanmeldingen voor deze avond hebben wij helaas moeten besluiten deze bijeenkomst geen doorgang te laten vinden.

De FNV heeft op 3 december 2011 in Dalfsen een belangrijke stap gezet naar een nieuwe vakbeweging die zichtbaar en herkenbaar moet zijn op de werkvloer en in de sectoren.

Abvakabo FNV wil met deze stap onze inzet vergroten en investeren in nieuwe groepen werknemers. Komend voorjaar vindt een oprichtingscongres plaats voor de nieuwe vakbeweging.

Om een nieuwe vakvereniging te bouwen moet je beginnen bij de fundamenten. Als deze niet goed zijn, staat het hele gebouw wankel. Daarom wil Afdeling Rotterdam-Rijnmond beginnen met de fundamenten van onze vakbond, onze leden, zodat we een goede opbouwende bijdrage kunnen leveren aan het verdere bouwproces.

Op donderdag 9 februari 2012 willen we een start maken met het betonvlechtwerk, onze kaderledenӔ.

Wij nodigen jullie daarom uit:

donderdag 9 februari 2012
van 19.30 uur tot 21.30 uur
in het afdelingskantoor van Abvakabo FNV
Pegasusweg 200
3067KX Rotterdam

Door het zeer geringe aantal aanmeldingen voor deze avond hebben wij helaas moeten besluiten deze bijeenkomst geen doorgang te laten vinden.

Deze avond willen we met jullie in discussie gaan over een aantal uitgangspunten voor De Nieuwe Vakvereniging. Tevens hebben we materiaal waarmee jullie na deze bouwsessie in discussie kunnen gaan met collegas, lid of geen lid, over wat er verwacht wordt van De Nieuwe Vakvereniging.

De hiermee gebouwde fundamenten zullen wij in het verdere bouwproces meegeven aan de afvaardigingen vanuit de Afdeling Rotterdam-Rijnmond.

<> BOUW JIJ MEE?

Meldt je aan voor 1 februari 2012 bij het bouwteam via rotterdam@abvakabo.nl

Samen Sterk voor stakingsrecht

2012-02-06T09:05:00+01:00

Brussel wil het stakingsrecht van werknemers in Europa inperken. Als de staking de "interne Europese marktwerking" in gevaar brengt, zou de rechter een staking moeten kunnen verbieden. De Europese commissie vindt dus het ongestoord doorgaan van de marktwerking belangrijker dan een grondrecht!

Wij zijn van mening dat staken een fundamenteel mensenrecht is. Het is door de jaren heen nodig geweest om zaken te bereiken die wij nu vanzelfsprekend vinden, zoals een achturige werkdag en een vijfdaagse werkweek. Net als de doodgewone dingen waar anno 2012 thuiszorgmedewerkers en schoonmakers voor moeten vechten.

Het inperken van het stakingsrecht heeft in eerste instantie alleen gevolgen voor acties of stakingen van werknemers waarbij grensoverschrijdend werk aan de orde is.

Wij zijn daarom een petitie-actie gestart. Klik hiernaast en teken de petitie: http://www.stakenmoetmogen.nl.

Op 29 februari vindt een Europese Actiedag plaats. Wij ondersteunen deze actie en kijken hoe wij hier met onze eigen regionale acties bij kunnen aansluiten.

Voorbereiding statutencongres op 8 december

2011-11-21T13:59:00+01:00

Het statutencongres vindt plaats op 15 december 2011. Een groep afgevaardigden - gekozen door afdelingen en sectoren - beoordeelt de voorgestelde wijzigingen en stelt deze vast tijdens het statutencongres.

Tijdens het bondscongres 2010 zijn besluiten genomen die invloed hebben op de statuten en het Huishoudelijk Reglement van Abvakabo FNV. Om de wijzigingen binnen de vereniging mogelijk te maken, zijn aanpassingen van de statuten en Huishoudelijk Reglement nodig.

In een uitgebreid voortraject hebben leden invloed gehad op de voorstellen voor nieuwe statuten en Huishoudelijk Reglement . Dat is gepaard gegaan met soms stevige discussies over complexe zaken.

Het is nu tijd om keuzes te maken uit de verzamelde voorgestelde wijzigingen. Het bestuur van de afdeling Rotterdam Rijnmond en onze congresafvaardiging nodigen u dan ook graag uit om samen de juiste keuzen te maken op:

donderdag 8 december 2011, aanvang 19.30 uur

In een der zalen van het afdelingskantoor aan de Pegasusweg 200 te Rotterdam Alexanderpolder.

Het voorbereidings document treft u hieronder.

Amendementenboek Statutencongres 15 december.pdf

Overleg over arbeidsvoorwaarden in 2012 op 3 november op afdelingskantoor

2011-10-24T13:34:00+01:00

De FNV-bonden, waarander Abvakabo FNV, gaan de cao-onderhandelingen in 2012 in met een looneis van maximaal 2,5 procent. De overige loonruimte bestemmen zij voor afspraken over werkgelegenheid, verbetering positie van flexwerkers, arbeidsparticipatie van ouderen en werknemers met een arbeidsbeperking, en pensioen.

Daarnaast zullen zij aan de cao-tafel een compensatie van 300 euro vragen voor het koopkrachtverlies als gevolg van de bezuinigingen van dit kabinet op onder meer de zorgtoeslag en kinderopvang.

Dat staat in de concept-nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2012 van Nederlands grootste vakcentrale.

Juist nu investeren

Het zijn economisch onzekere tijden. Maar voor Nederland is het van groot belang om de economie niet kapot te bezuinigenђ, aldus Catelene Passchier, cao-cordinator van de FNV. We moeten juist nu investeren: in koopkracht, in werkgelegenheid en in stabiliteit. Daarmee blijven de bestedingen op peil en organiseren we vertrouwen in de veerkracht van onze economie. Naar de toekomst toe hebben we iedereen nodig en dat betekent ook dat we moeten investeren in m摩r, bter en plezieriger werk voor de mensen.驒

Goed Werk-agenda

In de context van haar meerjarige Goed Werk-agendaђ heeft de FNV een aantal speerpunten benoemd voor komend jaar:

goed en eerlijk loon, ook voor jongeren en uitzendkrachten;

compensatie van koopkrachtverlies, door middel van maatwerk in de sectoren;

uitvoering geven aan het actieplan 55+ en andere afspraken om ouderen aan het werk te krijgen en te houden;

arbeidskansen creren in banen voor WSWers en Wajongers en andere werknemers met een arbeidsbeperking;

terugdringen van onzeker werk (flexcontracten) en bevorderen van doorstroming naar vast werk;

meer zeggenschap en invloed voor werknemers op hun werk (organisatie, werktijden, werkplek).

Van concept naar definitieve nota

Voor koopkracht en kwaliteit is een discussiestuk dat nu met de achterban wordt besproken.

De afdeling Rotterdam Rijnmond van Abvakabo FNV wil graag met de leden van gedachten wisselen over deze notitie op

Donderdag 3 november 2011

Aanvang 19.30 uur

In een der zalen van het afdelingskantoor aan de Pegasusweg 200 te Rotterdam

Bijlage: Concept FNV Arbeidsvoorwaardennota 2012.doc

Abvakabo FNV en FNV Bondgenoten stellen leiderschap Agnes Jongerius ter discussie

2011-09-20T09:56:00+01:00

p>Abvakabo FNV en FNV Bondgenoten hebben helaas moeten vaststellen, dat het Federatiebestuur onder leiding van Agnes Jongerius niet luistert naar de meerderheid van de leden binnen de FNV. Daarom is vanavond het leiderschap van Agnes Jongerius ter discussie gesteld. Beide bonden hebben ruim 825.000 leden en vertegenwoordigen o.a. schoonmakers, metaalwerkers, postbezorgers, verpleegkundigen, chauffeurs en thuishulpen.

De statutaire meerderheid van het Federatieraad voor het pensioenakkoord heeft vooral gevolgen voor de pensioenfondsen (9 van de 10 grote) en cao onderhandelingen (90 procent) van de achterban, waar miljoenen werknemers werkzaam zijn.

Beide bonden hebben als tussenoplossingђ voorgesteld, vanmiddag nog geen definitieve beslissing te nemen, omdat de cijfers van minister Kamp nog ontbreken. Precieze gevolgen zijn dus nog niet bekend, hoewel het duidelijk is dat voor veel mensen met lagere inkomens nog een AOW gat bestaat. Op basis van die cijfers wilden de bonden verder onderhandelen, om een vergelijkbare AOW te regelen voor deeltijders en anderen die geen volledige werkbonus opbouwen om een jaar AOW te overbruggen. Veel leden hebben vroegpensioen vanwege een zwaar beroep zij moeten behoorlijk langer doorwerken om aan een vergelijkbaar inkomen te komen. Ook op het gebied van risicodeling met werkgevers is slechts een zachte, mondelinge afspraak gemaakt: absoluut niet voldoende voor beide bonden.

Ook deze handreiking was voor het Federatiebestuur geen aanleiding de stemming uit te stellen. Zij wilde tekenen ֖ na stemming.

Abvakabo FNV en FNV Bondgenoten zijn niet gebonden aan het akkoord, en zullen doorgaan de Tweede Kamer, nu en in de toekomst, te blijven overtuigen van onze stelling dat het AOW gat voor lagere inkomens gerepareerd moet worden. Ook in de pensioenfondsbesturen, met werkgeversorganisaties en aan de cao-tafels, gaan we reparatie eisen van werkgevers.

De bonden restte geen andere keuze dan de positie van Agnes Jongerius ter discussie te stellen. In juni heeft zij gezegd dat ze zich niet kon voorstellen dat, als de meerderheid van de leden tegen was de Federatieraad toch groen licht zou gevenђ. Die uitspraak blijkt waardeloos.
In juni gaf zij verder aan, dat dit het uiterste was dat erin zat. Ook ruim een week geleden, tijdens de marathonvergadering, zei ze dit nog een keer. Dat bleek, door de druk van beide bonden, geenszins het geval in de Tweede Kamer. Het is Agnes Jongerius niet gelukt de belangen van de leden met elkaar te verbinden.
Als de trein maar doordendert, moet je toch een keer de positie van de machinist ter discussie stellen.

Beide bonden hebben geen vertrouwen meer in de FNV voorzitter, en willen bestuurlijke veranderingen voorstellen, om in de toekomst een dergelijke situatie te vermijden.
Veranderingen, waar de voorzitter niet langer onderdeel van uitmaakt.
Wil de vakbeweging over 20 jaar nog bestaan, dan zal zij wel naar haar leden moeten luisteren.

Einde gesubsidieerde banen Rotterdam

2011-09-05T13:48:01+01:00

1400 voormalig ID-werknemers en 800 Wiw'ers dreigen hun baan te verliezen door de bezuinigingsplannen van de gemeente Rotterdam. In september wordt naar verwachting een plan voor de afbouw van de Wiw- en ID-regeling ter besluitvorming aan het college van B&W van Rotterdam voorgelegd. 'Alle Rotterdammers gaan hier last van krijgen', aldus Abvakabo FNV.

Van zorg en welzijn, tot sport, cultuur, onderwijs, natuur en milieu. In tal van sectoren zal een enorme klap plaatsvinden. Werknemers vallen terug op de WW en bijstand, omdat ze vrijwel kansloos zijn op de reguliere arbeidsmarkt. Door een arbeidsbeperking, maar in veel gevallen ook door hun leeftijd. Abvakabo FNV doet een dringend beroep op de gemeente om af te zien van de plannen.

'Rotterdam zal niet hetzelfde zijn zonder de inzet van deze werknemers voor buurthuizen, speeltuinen, sportverenigingen, bibliotheken, fietsenstallingen,' zegt Abvakabo FNV-bestuurder Liane Hoogendoorn. 'Alle Rotterdammers krijgen last van de verminderde dienstverlening. Een fiks aantal kleinere organisaties zal het bovendien helemaal niet overleven, omdat zij geen geld hebben om het wegvallen van de subsidie op te vangen. Bovendien wordt de financile last door deze bezuiniging verschoven naar de WW en andere regelingen.'

Net als in vergelijkbare situaties elders in het land wordt er geen rekening gehouden met de financile en maatschappelijke opbrengsten van dit werk. Daarom wil Abvakabo FNV dat alternatieven onderzocht worden en dat daarbij - naast de kosten - ook de opbrengsten in kaart worden gebracht. Na jaren van inzet verdienen deze werknemers bovendien een betere behandeling in plaats van de manier waarop zij nu in recordtijd afgeserveerd lijken te worden.

Abvakabo FNV roept werknemers, werkgevers en de Rotterdamse bevolking dan ook op om hun stem te laten horen tijdens de grote manifestatie tegen afbraak in Den Haag op 19 september

Steun de collega's en teken de petitie .

Nationaal Beraad - De derde maandag van september -

2011-09-04T07:03:00+01:00

Op de derde maandag van september organiseert de FNV samen met een dertigtal andere organisaties een Nationaal Beraad. De krachten worden gebundeld tegen de sociale afbraak, voor kwaliteit van publieke voorzieningen, en voor werkzekerheid en koopkrachtbehoud. Jij kunt deel uitmaken van dat Nationaal Beraad. Zorg dat je erbij bent, en beslis mee hoe we na 19 september verder gaan.

Het meest rechtse kabinet ooit legt namelijk de rekening van de crisis eenzijdig bij de werknemers met lage en middeninkomens en bij de publieke voorzieningen. En betoogt dat het goed is voor Nederland. De leugen regeert. Wij gaan dat ontmaskeren, want:

We moeten meer gaan betalen voor minder zorg, want we krijgen een kleiner basispakket. De Persoons Gebonden Budgetten worden afgeschaft, er blijven te weinig handen aan het bed, op de geestelijke gehandicaptenzorg wordt miljoenen bezuinigd en de thuiszorg wordt gereduceerd tot slecht betaald schoonmaakwerk.

70.000 beschermde werkplekken in de sociale werkvoorziening dreigen te verdwijnen.

Reintegratiebudgetten (steun bij het zoeken naar werk) worden vrijwel volledig afgeschaft.

De bijstand wordt verlaagd en de huren worden verhoogd.

Afbraak dreigt van jongeren- en ouderenwerk in wijken (welzijnswerk) en op jeugdzorg wordt honderden miljoenen bezuinigd.

Voor tienduizenden in de publieke sector (ambtenaren, welzijnswerk, UWV, SVB) staat hun baan op de tocht, en dreigt inkomensachteruitgang.

Kinderopvang wordt duurder met minder kwaliteit (cameras i.p.v. medewerkers).

Bibliotheken worden uitgekleed, en er dreigt afbraak van cultuur.

Bij ons stadsvervoer dreigt 40% van de lijnen weg te vallen.

Samen Sterk voor Publiek Werk

Deze maatregelen zijn niet goed voor Nederland: de kwaliteit van de publieke voorzieningen is in het geding. Door stapeling van maatregelen worden lage en middeninkomens onevenredig getroffen, kansarmen moeten zichzelf zien te redden en hogere inkomens en bedrijfsleven worden ontzien. Mede als gevolg van het kabinetsbeleid lopen de cao-onderhandelingen in alle belangrijke publieke sectoren vast op visieloze bezuinigingen, werkonzekerheid en koopkrachtverlies. We gaan nu samen optrekken. Medewerkers van publieke voorzieningen willen kwaliteit leveren, en eisen werkzekerheid en koopkrachtbehoud. Gebruikers van publieke diensten - wie maakt er geen gebruik van een publieke dienst - eisen kwaliteit en koopkrachtbehoud. Wij zijn er van overtuigd dat alleen gezamenlijk optreden van sectoren en gebruikers tot fundamentele wijziging van dit beleid leidt, want: samen staan we sterk.

Wat gaan we doen tijdens het Nationaal Beraad op 19 september?

In de ochtend houdt elke sector of organisatie zijn eigen "algemene beschouwingen". Wat is er aan de hand in de sector? Wat betekent het kabinetsbeleid voor de sector? Welke leugen regeert in jouw sector? Welke eisen stellen wij? En hoe gaan we dat realiseren? Om 13.30 uur wordt verzameld op de Koekamp, Den Haag, voor een demonstratieve optocht naar het Malieveld waar het Nationaal Beraad plaatsvindt. Het Nationaal Beraad, waarvan jij deel kunt uitmaken, besluit hoe we de campagne tegen sociale afbraak, voor kwaliteit, werkzekerheid en koopkrachtbehoud na de 19 september voortzetten. Kom op de derde maandag van september naar het Nationaal Beraad in Den Haag.

Houd http://www.abvakabofnv.nl/samensterk in de gaten voor meer informatie over het programma.

Vervoer

Reiskosten op basis van openbaar vervoer worden vergoed. Kom je met minimaal 30 personen naar Den Haag? Dan is er vanuit Abvakabo FNV busvervoer mogelijk. Stuur uiterlijk 14 september een e-mail naar samensterk@abvakabo.nl

Themamiddag: profileren & netwerken - LAAT ZIEN wie JIJ bent!

2011-08-25T11:49:00+01:00

Op vrijdag 4 november 2011 organiseert Abvakabo FNV een themamiddag met als onderwerp profileren & netwerken, Laat zien wie jij bent!

Om meer kansen voor jezelf op het werk te creren, is het van belang dat je weet wat je wilt en kunt en dat je dit vervolgens kunt laten zien aan anderen. Gedurende de themamiddag heb je de mogelijkheid om hierover twee workshops van professionele trainers te volgen. Je leert ook hoe je social media kunt inzetten om meer kansen voor jezelf op het werk te creren. Natuurlijk krijg je gedurende de dag uitgebreid de gelegenheid om te netwerken met andere leden van Abvakabo FNV.

Deze dag is voor iedereen uit de publieke sector nuttig. Neem je collega, vriend, familielid of kennis, dan ook gerust mee.

Zorg dat je dit niet mist! Kijk voor meer informatie en wijze van aanmelding, op onze website: http://www.abvakabofnv.nl/profileren-netwerken

Vrijdag 4 november 2011, 12.00-17.00 uur, Antropia in Driebergen (vlakbij Utrecht)

Lees nu alles over het pensioenakkoord.

2011-08-16T11:59:00+01:00

Abvakabo FNV vindt het principeakkoord AOW en pensioenen onvoldoende en blijft bij het standpunt 'nee, tenzij'. De 'tenzij' heeft te maken met twee belangrijke tekortkomingen in het principeakkoord: de risico's worden eenzijdig bij de werknemers gelegd en Abvakabo FNV vindt het onaanvaardbaar wanneer mensen met zware beroepen en de lagere inkomensgroepen er op achteruitgaan wanneer zij toch op 65-jarige leeftijd met pensioen gaan.

De pensioenkrant kun je hier online lezen, klik hierna voor aanmelden voor een bijeenkomst

Leer elkaar beter kennen tijdens ramadan op 23 augustus in Rotterdam

2011-08-11T10:02:00+01:00

Voor moslims brak op 1 augustus 2011 de jaarlijkse ramadan aan. De traditionele vastenmaand ramadan is voor moslims een tijd van bezinning, bidden en vasten. Dat is bedoeld om de solidariteit met de minder bedeelden te bevorderen, en om lichaam en geest te reinigen. FNV roept samen met Abvakabo FNV, FNV Bondgenoten en SPIOR op tot respect en begrip op de werkvloer.

Iftar-maaltijden

De FNV organiseert samen met Abvakabo FNV, FNV Bondgenoten en SPIOR tijdens de ramadan iftar maaltijden. Een iftar is de maaltijd die gedurende de ramadan wordt genuttigd na zonsondergang. Dit jaar organiseren we FNV-iftars in Rotterdam en Amsterdam.

Doel van de FNV-Iftar maaltijden is het samenbrengen van mensen met verschillende achtergronden om zodoende het gesprek met elkaar aan te gaan en elkaar beter te leren kennen. Zeker met het oog op de verharding van de maatschappij is saamhorigheid en begrip voor elkaar extra belangrijk. Wij roepen dan ook op tot verdraagzaamheid, respect en begrip voor elkaar op en buiten de werkvloer.

Kom je ook?

Iedereen is welkom. Voor de iftars worden moslims en niet-moslims uitgenodigd. Tijdens de bijeenkomsten zijn er speeches van onze vakbondsbestuurders, van moslimorganisaties en van lokale bestuurders. Er is muziek en er zijn optredens en je kunt onder het genot van een heerlijke maaltijd elkaar inspireren.

De iftar-maaltijd in Rotterdam vindt plaats op:

Dinsdag 23 augustus van 18.30-22.00 uur te Rotterdam, moskee Mevlana.

Vanaf 18.30 uur is er voor bezoekers de gelegenheid om een rondleiding door de moskee te krijgen. Thema: Diversiteit op de arbeidsmarkt. De iftar in Rotterdam is een mooie afwisseling tussen inhoud en gezelligheid.

Wij hopen jullie allen te zien! Je kunt je tot 19 augustus aanmelden via diversiteit@abvakabo.nl onder vermelding van je naam, bondsnummer, mailadres, en telefoonnummer. Geef ook aan bij welke iftar maaltijd je aanwezig bent (Rotterdam) . Wees er snel bij, want het aantal plaatsen is beperkt! Je krijgt op 22 augustus een bevestiging per mail met een programma en routebeschrijving.