http://sites.abvakabofnv.nl/vrouwen/ nl Copyright 2009 2009-10-29T15:00:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vrouwen/berichtedith_snoey_vijfde_in_top_100_machtigste_vrouwen/ ABVAKABO FNV-voorzitter Edith Snoey staat op nummer 5 in de top 100 van invloedrijke vrouwen in Nederland, in de categorie ‘openbaar bestuur’. Het maandblad Opzij heeft een top 100 samengesteld en onderverdeeld in een aantal categoriën, variërend van sport en cultuur (winnares: Erica Terpstra) tot politiek (Eurocommissaris Neelie Kroes) en bedrijfsleven (Marjan Oudeman, voorzitter van directie Corus Nederland). Zie hier de volledige lijst ]]> 2009-10-29T15:00:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vrouwen/berichtkamer_30_procent_vrouwen_in_bedrijfstop/ Bron: De Volkskrant Van onze verslaggevers Douwe Douwes, Elsbeth Stoker Gepubliceerd op 25 oktober 2009 23:30, bijgewerkt op 26 oktober 2009 09:35 Amsterdam/den haag - De top van grote bedrijven moet voor minimaal 30 procent uit vrouwen bestaan. Lukt dat niet, dan moeten ondernemingen zich verantwoorden en met een verbeterplan komen. Volkskrant]]> 2009-10-26T09:02:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vrouwen/berichtvandaag_in_de_volkskrant/ Opmars topvrouw gaat traag Artikel Volkskrant ]]> 2009-08-20T09:10:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vrouwen/berichtmooie_baan_gaat_aan_neus_vrouw_voorbij/ Je hebt een knappe kop en kan wel wat; dan liggen de banen voor het oprapen, zou je zeggen. Niet als je een vrouw bent. Uit onderzoek van psychologen van de Rutgers University blijkt dat sterke vrouwen niet passen in het ideaalbeeld van de man en mooie banen gaan daardoor aan hun neus voorbij. 2009-02-10T13:29:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vrouwen/berichtgeen_moderne_europese_democratie_zonder_gendergelijkheid/ In 2009 kiezen de Europeanen een nieuw Europees Parlement. Een nieuwe commissie zal aantreden geleid door een nieuwe voorzit(s)ter en het Europees parlement krijgt een nieuwevoorzit(s)ter. Hoeveel vrouwen zullen dan lid zijn van het Europees Parlement? En zullen de twee nieuwe topleiders van de EU een pak en een das dragen?. Geen moderne europese democratie zonder gendergelijkheid. Call for Action campagne]]> 2008-09-22T13:18:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vrouwen/berichtvrouwen_moeten_zelf_kiezen_hoe_lang_ze_werken/ DEN HAAG (ANP) - Vrouwen moeten zelf een bewuste keuze maken voor het aantal uren dat ze werken. Ze moeten zich niet verplicht voelen tot een grote deeltijdbaan of een voltijdbaan, maar dat moet wel veel gewoner worden. 2008-07-01T09:24:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vrouwen/berichtparttime_carriere/ Wie in deeltijd werkt, maakt geen kans op promotie. Zeggen ze. Toch kan het, carrière maken in 28 uur per week. Gewoon even de juiste werkgever zoeken. En zelf een beetje inschikkelijk zijn. Lees het in het komende nummer van Platform A. Bij leden van de vakbond valt-ie zaterdag 28 juni in de bus. http://www.abvakabofnv.nl/strip/parttime_carriere/]]> 2008-06-28T14:02:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vrouwen/berichtjubileumboek_ter_ere_van_60_jaar_fnv_vrouwenbond/ De FNV Vrouwenbond bestaat zestig jaar. Dat er in die jaren veel gebeurd en bereikt is, valt te lezen in het jubileumboek ‘Zestig jaar de handen uit de mouwen’. Interviews met zeven inspirerende vrouwen worden afgewisseld met een overzicht van zestig jaar vrouwenemancipatie. 2008-06-28T14:00:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vrouwen/berichtkwaliteit_dankzij_quota_evelien_tonkens_14_05_2008/ Het gaat ten koste van de kwaliteit. Dat is althans de grote angst rond verplichte quota op de arbeidsmarkt – zoveel procent van de (top)banen naar vrouwen, gehandicapten of allochtonen. voorstel van FNV-voorzitter Agnes Jongerius om voor vrouwen in de top van bedrijven zo’n quotum wettelijk af te dwingen, kreeg tot dusverre weinig enthousiast onthaal. Maar in Noorwegen hebben ze wel zo’n wet, en die werkt vooralsnog prima. Sinds de invoering begin dit jaar is het percentage vrouwen in de top inderdaad de vereiste 40, terwijl het in 2006 nog maar 21 was. Lijdt de kwaliteit hier onder? De redenering van Noorse mediamagnaat Hegnar, fervent tegenstander van de maatregel, is veelzeggend. Hegnar beschouwt zichzelf als slachtoffer van de maatregel. ‘Ik heb onlangs een derde van de aandelen van uitgeverij Gylendal gekocht. Normaal gesproken ben je dan verzekerd van een plaats in de raad van bestuur. Nee, zei de grootaandeelhouder: ik moet een vrouw aannemen. Hij gebruikte het quotum om mij buiten de deur te houden. Ik heb namelijk geschreven dat hij een slechte bestuurder is’. Old boys Hegnar dacht zichzelf dus te kunnen inkopen in de top. Hij verwachtte niet vanwege zijn kwaliteiten te worden aangenomen, maar vanwege zijn geld: omdat hij zoveel aandelen had gekocht. Het quotum voor vrouwen stak daar een stokje voor. De maatregel doorbrak dus het old boys maar vooral het big money network. Het vrouwenargument bood een prettig excuus om Hegnar ondanks zijn geld niet aan te nemen. Zijn kritiek op de topman was de eigenlijke reden, meent hij zelf, maar om dit niet te hoeven toegeven, werd het vrouwenargument van stal gehaald. Zonder gezichtsverlies konden de mannen nu met elkaar overeenkomen dat het helaas niet kon. De ware reden, dat men zijn geld, zijn kritiek en zijn kwaliteiten niet moest, kon verzwegen blijven. Dat is misschien wel het grootste risico van quota: niet dat ze ten koste van de kwaliteit gaan, maar dat ze het old boys network sociaal bijeenhouden. Dat ze als glijmiddel gebruikt worden om conflicten tussen de old boys uit de weg te gaan. ‘Sorry kerel, ik had je graag aangenomen, maar het mag niet van de wet.’ Bij Hegnar leidt het quotum er toe dat kwaliteit eindelijk echt gaat tellen, aangenomen vrouwen zich niet zoals hij kunnen inkopen en dus op kwaliteit moeten concurreren. Ooit klachten gehoord over het niveau van de vrouwelijke leden van de Tweede Kamer? Maar elders dan? De vraag of de kwaliteit eronder lijdt wordt nooit gesteld als vrouwen, gehandicapten of allochtonen buiten de deur gehouden worden. Nooit zegt iemand zonder handicap dat hij geen baan wil hebben waar gehandicapten van buitengesloten zijn, omdat hij dan vreest niet vanwege zijn kwaliteiten te worden aangenomen. Ook in beroepen waar geen vrouw of allochtoon te vinden is, leiden de witte mannen helemaal niet aan een collectief minderwaardigheidscomplex omdat zij ‘alleen maar’ zijn aangenomen omdat ze man zijn. Mannen scheppen op In Nederland hebben we nauwelijks ervaring met officiële quota, maar wel met inofficiële, met name voor vrouwen. De meeste politieke partijen reserveren sinds een jaar of tien een fors percentage plaatsen op kandidatenlijsten voor vrouwen. Bijvoorbeeld door verkiesbare plaatsen om en om door mannen en vrouwen te laten bezetten. Geen enkel probleem, verzekerde een lid van de kandidatencommissie van een grote fractie in de Tweede Kamer mij eens. Er zijn zoveel getalenteerde en gekwalificeerde vrouwen! Alleen had hij ontdekt dat je anders naar hen moest luisteren. Mannen scheppen doorgaans geweldig op. Ze vertellen wat ze allemaal kunnen, ook als het nergens op gebaseerd is. Vrouwen zijn overdreven bescheiden en vertellen vooral wat ze allemaal niet kunnen, ook als dat nergens op gebaseerd is. Bij de selectie moet je dat verschil dus meewegen. En dat werkt. Ooit klachten gehoord over het niveau van de vrouwelijke leden van de Tweede Kamer? Of van de vrouwelijke ministers? Het is geen issue, ze zijn gemiddeld niet slechter of beter dan de mannen. Alle zorgen over lagere kwaliteit zijn ongegrond. Wel cruciaal is wanneer de kweekvijver waar men dan uit kan putten reeds veel vrouwen, gehandicapten en allochtonen bevat. Vooral vrouwen zitten elkaar daar nog wel eens in de weg. Hoewel ‘de hardwerkende Nederlander’ onze nieuwe nationale held is, spreken vooral moeders nogal eens meewarig over de hardwerkende, ambitieuze moeder. Heel anders dan over de hardwerkende, ambitieuze vader. Voor een goed gevulde kweekvijver moet die dubbele moraal doorbroken. Noorwegen laat het zien: Jongerius’ voorstel verdient alsnog applaus en steun. Niet alleen van de PvdA maar van de hele Tweede Kamer. ]]> 2008-06-04T18:18:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vrouwen/berichtvooraankondiging_seminar_lintje_zoekt_vrouw/ Vrouwelijk professionals voorstellen voor een Koninklijke onderscheiding! Het aantal vrouwen dat een Koninklijke onderscheiding heeft gekregen op Koninginnedag 2008 is groeiende. Jarenlang vormden zij een kwart van alle gedecoreerden, maar inmiddels zijn ze de 33 procent genaderd. Van alle 3548 lintjes die dit jaar werden uitgereikt, kwamen 1206 toe aan vrouwen. Een mooie stijging, maar natuurlijk wordt in 2009 gestreefd naar nog meer vrouwen met een lintje. Om dit te bereiken, is het essentieel dat er meer autochtone en zwarte, migranten- en vluchtelingenvrouwen worden voorgedragen voor een Koninklijke onderscheiding. Een toenemend bewustzijn dat ook voor vrouwen uit etnische minderheden een onderscheiding kan worden aangevraagd, kan het aantal voorstellen verhogen. E-Quality, het kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit en het Kapittel voor de Civiele Orden, vinden het wenselijk dat vooral het aantal voorgestelde vrouwelijke professionals verder omhoog gaat. Veel vrouwen verrichten belangrijk werk voor de maatschappij (op betaalde en vrijwillige basis) en verdienen daarvoor een lintje. Het Kapittel voor de Civiele Orden, het adviescollege voor de regering, is afhankelijk van voorstellen uit de samenleving. Meer voorlichting over het decoratiestelsel en de aanvraagprocedure van een Koninklijke onderscheiding, kan het aantal voorstellen verhogen. Beide organisaties organiseren op 26 juni 2008 het seminar ‘Lintje zoekt vrouw!’. Tijdens deze bijeenkomst worden onder andere de rijksoverheid, vrouwenorganisaties, zwarte, migranten- en vluchtelingenorganisaties, vrouwennetwerken, het bedrijfsleven en universiteiten/hogescholen geïnformeerd over de decoratieprocedure voor een Koninklijke onderscheiding en het belang van meer gedecoreerde vrouwelijke professionals. Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Guusje ter Horst houdt een pleidooi voor het belang van meer lintjes voor vrouwelijke professionals en voor een stijging van het aantal voorstellen van vrouwen uit etnische minderheden. Informatie Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Gerla van Ophem (senior beleidsmedewerker E-Quality) telefonisch via (070) 3129782 of per e-mail g.vanophem@e-quality.nl Aanmelden Wilt u deelnemen aan dit seminar, dan kunt u zich vanaf 1 juni 2008 aanmelden via de website van E-Quality: www.e-quality.nl. o.v.v. ‘Lintje zoekt vrouw!’. Deelname is beperkt. E-Quality is hét kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit. Op basis van feiten, cijfers, praktijkvoorbeelden en onderzoeksresultaten geeft E-Quality betrouwbare informatie en objectieve adviezen aan overheden, politici en maatschappelijke organisaties. Met als doel het stimuleren van gelijke behandeling, individuele ontplooiing en gelijkwaardige ontwikkeling van álle mensen. ]]> 2008-06-04T18:11:01+01:00