Ondernemingsraad
De OR is het centrale medezeggenschapsorgaan van het UMCG. De OR bestaat na de verkiezingen in 2009 uit 15 leden en behartigt in het overleg met de Raad van Bestuur de belangen van alle medewerkers van het UMCG op het gebied van organisatie(verandering), sociaal beleid en arbowetgeving.
De OR is samengesteld uit leden die gekozen zijn uit vakbonds- en vrije lijsten.
Adviesaanvragen (over organisatiebeleid), verzoeken om instemming (over sociaal beleid) en overige gespreksonderwerpen worden voorbereid in z.g. vaste commissies van de OR.
Daarna wordt over deze onderwerpen in de OR-vergadering een gezamenlijk standpunt ingenomen, ter voorbereiding op het overleg met de Raad van Bestuur.
Onderwerpen zijn bijvoorbeeld reorganisaties, personeelsregelingen of een veilige werkomgeving.
Belangrijke wetgeving waaraan de OR zijn functioneren ontleent, zijn o.a. de Wet op de OndernemingsRaden (WOR), de Arbowet en privacywetgeving.
In de WOR zijn een aantal rechten van de OR omschreven. Dat zijn het recht op informatie, het advies-, instemmings- en initiatiefrecht.
Recht op informatie
De OR heeft recht op alle informatie over het UMCG die hij nodig heeft om zijn taak naar behoren te kunnen vervullen. Het gaat daarbij om cijfermatige en beleidsmatige stukken als de jaarrekening, meerjarenplannen, begrotingen en beleidsnotities.
Adviesrecht
Bij belangrijke besluiten op gebied van financiën en organisatiebeleid wint de Raad van Bestuur advies in bij de OR alvorens een definitief besluit te nemen. Dit advies kan de Raad van Bestuur niet zomaar naast zich neerleggen. Veelal betreffen zulke adviesaanvragen het reorganiseren van delen van de organisatie of het 'organisatiebreed' reorganiseren. Instemmingsrecht
Dit recht is van toepassing op regelingen voor het personeel. Denk aan regelingen op het gebied van werktijden, bedrijfskleding, klachten, arbeidsomstandigheden, privacybescherming, opleiding en scholing. De OR kan al dan niet instemmen met een voorgenomen besluit van de Raad van Bestuur en kan er zonodig op aandringen dat de beoogde regeling wordt gewijzigd.
Initiatiefrecht
De OR heeft het recht om in het overleg met de Raad van Bestuur ook zelf met ideeën en suggesties te komen. Wanneer de OR zo'n suggestie van zwaarwegend belang vindt, kan het worden gepresenteerd als initiatiefvoorstel. Zo heeft de OR de afgelopen periode zelf voorstellen gedaan over meer mobiliteit voor medewerkers en het installeren van een vertrouwenspersoon.
In mei 2012 zijn er in het UMCG weer verkiezingen voor de Ondernemingsraad en voor de Onderdeelcommissies.
We zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers die wel eens ervaring willen opdoen in medezeggenschap.
Over de fractie
AbvaKabo FNV is ook in de Ondernemingsraad vertegenwoordigd. De leden die in de Ondernemingsraad zitten wordt de fractie genoemd. Sommige fractieleden zijn ook actief in de BLG en er is periodiek overleg tussen de fractie en de BLG. De fractie kan de BLG ook om advies vragen, of om ondersteuning. De fractie tracht waar mogelijk de speerpunten van de AbvaKabo FNV in het UMCG op de bespreektafel te krijgen. De fractie kiest uit haar midden een voorzitter en een secretaris.
Waar wil AbvaKabo FNV zich sterk voor maken
- Verbetering van de kwaliteit en de invloed van medezeggenschap en werkoverleg;
- controle op naleving van de CAO
- bevordering van een open en eerlijke communicatie tussen personeel onderling en tussen bestuurslagen en personeel;
- een degelijk emancipatiebeleid voor evenwichtige verhoudingen en reële carrièremogelijkheden van vrouwen;
- goed personeelbeleid
- optimale arbeidsomstandigheden
