Medezeggenschap UvT
De medezeggenschap van personeel en studenten is geregeld in de wet Modernisering Universitaire Besluitvorming (MUB) en de hierop gebaseerde MUB-reglementen van de UvT. De UvT kent drie vormen van medezeggenschap, te weten:
de U-Raad: de U-Raad is (sinds 1 januari 1999) het medezeggenschapsorgaan van de UvT, waarin personeel en studenten zijn vertegenwoordigd. De U-Raad heeft belangrijke advies- en instemmingsbevoegdheden op het terrein van strategisch beleid, organisatie en financiën.
de faculteitsraden: de raad heeft de taak visies en belangen van personeel en studenten af te wegen als het gaat om het onderwijs en het onderzoek in de faculteit.
de dienstraden: de dienstraad adviseert het hoofd van de diensteenheid over onder meer de arbeids- en dienstvoorwaarden, het algemeen personeelsbeleid, aangelegenheden op het gebied van de veiligheid, gezondheid en het welzijn, de organisatie en werkwijze, en de technische en economische dienstuitvoering binnen de diensteenheid.
het Lokaal Overleg: het Lokaal Overleg UvT is het instellingsgebonden overleg over arbeidsvoorwaarden op de UvT. In het Lokaal Overleg overlegt het College van Bestuur met de vertegenwoordigers van de vakverenigingen over alle aangelegenheden van algemeen belang voor de specifieke rechtspositie van het personeel dat in dienst is van de UvT.
Belangrijkste onderwerpen van overleg zijn reorganisaties en het daarbij horende sociale beleidskader, de besteding van de decentrale arbeidsvoorwaardengelden, en allerlei regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden van het UvT-personeel.
