Tijdens de tot nu toe niet erg vlot verlopen CAO-onderhandelingen (zie ook deze link) is uitbreiding van de prestatiebeloning een punt waarop de werkgevers zwaar hebben ingezet. Door alle leeftijdsafhankelijke verlofdagen in te leveren gaat de resultaatafhankelijke beloning fors omhoog en wie wil dat nou niet, een hogere beloning!
Het kabinet heeft een plan bedacht waardoor werkgevers hun personeel snel, goedkoop en zonder opgaaf van reden kunnen ontslaan. Dat flitsontslag moet heel snel van tafel, vindt ABVAKABO FNV.
Een ‘openhartig’ gesprek onder vier ogen heeft dinsdag geen uitkomst gebracht. De teleurstelling bij de FNV over het plan van minister Donner om het ontslagrecht te versoepelen blijft groot. Donner houdt vast aan zijn voornemen om een limiet te stellen aan ontslagvergoedingen, en om het werkgevers makkelijker te maken werknemers te ontslaan.
De overheid trekt zich steeds meer terug en laat het thans over aan de markt. Maar wat is die markt?
De marktwerking is in sommige sectoren doorgeslagen, waarbij de arbeidsvoorwaarden in het geding
komen.
Op vrijdag 13 april 2007 zijn de cao-onderhandelingen gestart tussen de bonden en de werkgevers in de waterbedrijven (WWb). Voor meer informatie zie start WWb-cao.
CAO-inzet 2007
Onderstaand de samenvatting van de ledenraadpleging gehouden in de Vitens regio’s vanaf 13 tot en met 22 maart.
De samenvatting is gebaseerd op de Nieuwskrant waarin werd gevraagd om een prioriteit te geven aan 10 inzetpunten. In de regio zijn met de leden de 10 punten besproken. De opmerkingen zijn per punt samengevat. De door ieder ingevulde en opgestuurde inzet met prioriteit staat los van deze samenvatting maar zal zeker moeten worden meegenomen. Deze samenvatting wordt in het LAC door het dagelijks bestuur van de CBG met de landelijke onderhandelaar, Joost van Herpen worden besproken.
‘Is’ een rechtsbijstandsverzekering hetzelfde als het lidmaatschap van de AbvaKabo?
