http://sites.abvakabofnv.nl/vitens/ nl Copyright 2011 2011-07-27T15:00:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vitens/bericht/langer_doorwerken_na_2013_levert_hogere_aow_op/ Om doorwerken na 65 jaar te stimuleren, wil het kabinet dat mensen na 1 januari 2013 zelf kunnen kiezen of ze hun AOW op 65 jaar laten ingaan of later. Als de AOW later ingaat, dan wordt die jaarlijks 6,5 procent hoger. Mensen kunnen als ze willen hun AOW straks maximaal 5 jaar later laten ingaan. 2011-07-27T15:00:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vitens/bericht/reactie_op_de_nieuwsbrief_van_de_werkegevers_onderhandelingen_wwb_cao/ De werkgevers zijn van mening dat het versturen van een nieuwsbrief tijdens de onderhandelingen voor een nieuwe CAO duidelijheid zou scheppen. Dat doel is bereikt. Dat neemt niet weg dat het tussentijds naar buiten brengen van de standpunten hoogst ongebruikelijk is. Het standpunt dat de werkgevers innemen is eveneens opmerkelijk. Zij hebben destijds ook in de nieuwsbulletins aangegeven dat “Alle medewerkers die nu in dienst zijn behouden al hun rechten inzake salaris (gendexeerd) en vooruitzichten” en “Na stevige discussie zijn werkgevers en vakbonden het namelijk eens geworden over een volledige garantieregeling voor alle huidige werknemers“. Het heeft er alle schijn van dat zij andere bedoelingen hadden bij het maken van deze afspraken dan deze teksten doen geloven. 2011-06-03T10:33:01+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vitens/bericht/werken_naar_vermogen_meer_mensen_aan_de_slag_minder_uitkeringen/ Mensen met een arbeidsbeperking moeten, meer dan nu het geval is, in een reguliere baan aan de slag. Veel mensen, die nu vaak nog in een uitkering zitten, willen en kunnen dat ook. De arbeidsparticipatie moet omhoog voor het behoud van ons stelsel van sociale zekerheid en de welvaart in Nederland. Bovendien zal er door de vergrijzing ook steeds meer vraag naar nieuwe arbeidskrachten zijn. 2011-04-22T14:21:01+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vitens/bericht/wat_is_het_akkoord_aow_en_aanvullende_pensioenen/ De FNV en de andere vakcentrales hebben een akkoord gesloten met de werkgevers over de AOW en de aanvullende pensioenen. Hierna volgende de afspraken uit dat akkoord. 2011-04-22T14:11:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vitens/bericht/fnv_fiscus_misleidt_aowers/ Ze proberen het zo makkelijk mogelijk te maken bij de belastingdienst. Als er dus niets verandert in uw persoonlijke situatie hoeft u geen aangifte te doen. Maar dat advies kan wel eens heel duur uitpakken. Sterker nog, geen aangifte doen kan u honderden euro’s kosten. Veel mensen hebben een brief gehad van de belastingdienst. Daarin is te lezen dat ze geen aangifte hoeven te doen als hun situatie niet is veranderd. Maar als die mensen wl aangifte doen, blijkt dat ze veel geld kunnen terugkrijgen. vooral aow’ers gaan de boot in. Het FNV vindt dat de belastingdienst beter niet zulke brieven kan versturen. die zetten mensen op het verkeerde been. FNV raadt mensen aan om alsnog aangifte te doen. Bron: RTLZ 2011-04-22T13:50:01+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vitens/bericht/fnv_hervat_aow_overleg_en_studeert_op_knelpunten_pensioencontract/ De FNV hervat de gesprekken met de werkgevers en de minister over de uitwerking van het AOW- en pensioenakkoord. Dit is de uitkomst van het overleg van de voorzitters van de 19 aangesloten bonden en het bestuur van de vakcentrale FNV. FNV-voorzitter Agnes Jongerius: De hoogte van de AOW is agendapunt nummer ѩn. Daarnaast moeten we praten over de verdeling van de risicos tussen werknemers en werkgevers, de werkgevers moeten daar medeverantwoordelijk voor blijven. En de huidige bijstortverplichtingen van werkgevers moeten ook in een mogelijk nieuw systeem blijven bestaan. Dat zijn de eerste punten waarmee ik nu weer naar werkgevers en minister Kamp ga.钒 2011-04-22T13:43:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vitens/bericht/opnieuw_onrust_onder_de_werknemers_bij_vitens/ Na een tumultueuze periode over het sociaal plan is er commotie ontstaan over de wijze waarop Vitens de reorganisatie Vitens 2.0 vorm wil geven. Vitens wil optimaal tegemoet komen aan de belangen van al haar stakeholders, maar vergeet per abuis de werknemers als belangrijke stakeholder te vermelden. De werknemers lijken nu de rekening te moeten betalen met een krimp van ongeveer 200 fte’s, waarbij gedwongen ontslagen niet worden uitgesloten. De huidige plannen laten zien dat er voldoende financiele buffer beschikbaar is om de reorganisaties te temporiseren en daarmee de negatieve effecten verder te beperken, maar dat is niet de weg die de directie van Vitens wil volgen. 2010-12-30T15:23:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vitens/bericht/vitens_20_in_balans/ De plannen van Vitens 2.0 zijn ingeslagen als een bom. Sinds enkele weken weten we wat de werkgever in het kader van Vitens 2.0 met de diverse afdelingen van plan is. Abvakabo FNV stelt openlijk de vraag of de ambities van Vitens 2.0 met deze plannen waargemaakt kunnen worden. 2010-12-15T08:20:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vitens/bericht/collectief_contract_stichting_viteniza_met_iza_zorgverzekeraar/ Ook in 2011 heeft Stichting Viteniza een collectief contract met IZA Zorgverzekeraar. Dat biedt u als werknemer grote voordelen. Zo krijgt u aantrekkelijke premiekortingen en kunt u profiteren van uitgebreide aanvullende pakketten. Daarnaast bieden wij u veel ledenvoordelen: de Vriendendiensten. 2010-11-08T09:06:00+01:00 http://sites.abvakabofnv.nl/vitens/bericht/principeakkoord_over_sociaal_plan_bereikt/ Dinsdag 21 september 2010 hebben de bonden Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak met drinkwaterbedrijf Vitens een principeakkoord bereikt over een nieuw Sociaal Plan. Het was een laatste inspanning om overeenstemming te bereiken voordat het ultimatum van de bonden zou verstrijken. 2010-09-23T19:25:00+01:00