Vandaag in de Volkskrant
Opmars topvrouw gaat traag
Van onze verslaggever Xander van Uffelen
Gepubliceerd op 19 augustus 2009 22:52, bijgewerkt op 20 augustus 2009 09:30
Amsterdam - De opmars van topvrouwen zet slechts mondjesmaat door. Het percentage vrouwen in hogere managementfuncties bij grote bedrijven is vorig jaar gestegen van 24,5 procent naar 26,3 procent. Randstad scoort het best, terwijl vrouwen bij Philips juiste grote moeite hebben carrière te maken.
Dat blijkt uit een onderzoek van de Volkskrant onder 29 beeldbepalende Nederlandse bedrijven. Bij tien daarvan is de rapportage ondermaats, zodat over hen geen oordeel valt te vellen.
De gebrekkige rapportage is opmerkelijk, omdat een groot aantal bedrijven in mei 2008 een handvest ondertekende om het aantal topvrouwen te verhogen. Het publiceren van openbare gegevens is een van de eisen van dit manifest Talent naar de top.
Naast de gebrekkige rapportage worstelen bedrijven met een aantal andere problemen. Het glazen plafond blijft dik, waardoor de doorstroom naar de top hapert. Vooral industriële bedrijven tellen relatief weinig vrouwen.
Bij de 19 bedrijven die wel inzage kunnen geven is er bij 15 sprake van een toename van het aantal topvrouwen in 2008. Ook over een langere periode is er sprake van een voorzichtige stijging.
Uitzendconcern Randstad ziet het aantal vrouwen in de top het snelst toenemen, maar ook de energiebedrijven Nuon en Essent, chemiebedrijf DSM en verzekeraar Delta Lloyd bieden vrouwen kans op doorstroming.
‘Randstad vervult 80 procent van zijn vacatures intern’, zegt een woordvoerder van het uitzendbedrijf. ‘Dat helpt bij de doorstroom van vrouwen. Als bedrijf houden we ook jaarlijks ambitiegesprekken om te onderzoeken hoe iemand carrière wil maken.’
Wolters Kluwer, AkzoNobel, Shell en KPN zagen het aantal topvrouwen juist dalen. Bij BAM en AkzoNobel werken de minste vrouwen in hogere functies. Bij Philips iets meer, maar daar haakt een vrouw verhoudingsgewijs sneller af.
Artikel Volkskrant
