Spring direct naar de inhoud

ABVAKABO FNV

ABVAKABO FNV
Doorzoek abvakabofnv.nl

Vrije universiteit

Sociaal akkoord 2013

Sociaal akkoorden zijn het instrument om de vakbeweging en daarmee de werkenden te onderwerpen. In 2012 zijn in de aanloop daar naartoe zelfs de jongerenbonden misleid om van de vakcentrales een akkoord te eisen, nog wel ongeacht de inhoud.

Koersvast, voorspelbaar en onbetrouwbaar
De betekenis van het sociaal akkoord 2013 van VNO-VVD-PvdA-vakbeweging is allereerst dat de levensvatbaarheid van de regering is opgerekt. Met dit akkoord kan er een begroting worden ingediend bij de Europese Commissie, met daarbij het verhaal dat hier een nationaal draagvlak voor is.
De inzet van het VNO bij dit akkoord was om te voorkomen dat ze deze zomer alweer zonder bruikbare regering zou komen te zitten.

Lees meer…

Loondruk is de verborgen agenda - 1 mei komitee

Een sociaal akkoord in 2013, dat is de wens van bedrijven en regering.
Voor de bedrijven om de loonkosten te verlagen en daarmee het winstnivo hoog te houden. Voor de regering om de begroting weer passend te krijgen na de overbodige aankoop van de banken ABN en SNS.

Degenen die het geld opstrijken, dragen niets bij aan de financile steun programmas. Alles is afgewenteld op de werkenden en uitkeringsgerechtigden. Zij worden gedwongen hiervoor in te leveren. Onder de smoes dat er een crisis heerst in Europa.

Lees meer…

Discussielunch over het Sociaal Plan en de Transitieorganisatie, 11 april a.s.

Er leven veel vragen over de uitwerking van het sociaal plan en ook over hoe het nu in zijn werk gaat als je geplaatst wordt in de transitieorganisatie. Blijf je gewoon je eigen werk doen of zit je thuis met ingang van de datum ontslagbeschermingtermijnӔ? Hoe gaat het als je vakantie wilt opnemen of ziek wordt? En kun je gewoon je levensloopverlof opnemen? Deze en andere vragen kun je stellen aan Marianne Gloudi, projectmanager van de Transitieorganisatie, Joop van der Sluis, jurist HRM/VU en Mirjam Bergman, sociaaljuridisch medewerker Abvakabo FNV.

Lees meer…

Protest tegen dreigend ontslag

Tijdens de Overlegvergadering van de OR en het CvB, d.d. 30.01.2013, is door zon 150 medewerkers van de universiteit gedemonstreerd tegen het dreigend ontslag van 80 mensen van de UBVU, UC-IT en AMD als gevolg van de lopende reorganisaties.


Lees meer…

Wat te doen bij voorlopige ontslagdreiging?

Een handreiking van OR en vakbonden bij de brieven die op 14 januari 2013 worden overhandigd aan medewerkers van UB VU, UC IT en AMD.

Lees meer…

Onderhandelaarsakkoord Cao Nederlandse Universiteiten

Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, CMHF, AC/FBZ en de werkgeversorganisatie VSNU hebben woensdag 12 december een onderhandelaarsakkoord bereikt over de Cao Nederlandse Universiteiten.
Voor ruim 50.000 werknemers die onder de cao vallen, zijn afspraken gemaakt over loonsverhoging, werk-naar-werktrajecten en modernisering van de cao. De laatste aanpassing van de cao vond in 2010
plaats. De nieuwe cao wordt afgesloten voor een periode van 1 januari 2011 tot 1 januari 2014.

Lees meer…

Ledenraadpleging belangrijkste wijzigingen in de (concept) CAO ten opzichte van de CAO tot nu toe

Op 24 januari a.s. vindt van 12.00 tot 13.30 uur een ledenraadpleging van de gezamenlijke vakbonden plaats op de Vrije Universiteit te Amsterdam.
Locatie: Hoofdgebouw, zaal 1A-05, Boelelaan 1105.

Lees meer…

Reactie BLG-VU op het onderhandelaarsakkoord CAO

BLG VU heeft veel kritiek op het Onderhandelaarsaccoord

Lees meer…