Einde aan opsparen vakantiedagen
9 juni 2011
Vanaf 2012 werknemers opgespaarde vakantiedagen niet meer eindeloos doorschuiven naar een volgend jaar. De FNV heeft eerder bezwaren geuit tegen het kabinetsplan.
De Nederlandse vakantiewetgeving moet aangepast worden aan uitspraken van het Europese Hof. Langdurig zieke werknemers moeten namelijk recht hebben op hetzelfde aantal minimum vakantiedagen als een arbeidsgeschikte werknemer. Een wetswijziging daarover werd afgelopen maand door de Eerste Kamer aangenomen. In Nederland was de opbouw van vakantiedagen voor (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers tot nu toe beperkt.
Corrie van Brenk, dagelijks bestuurder bij Abvakabo FNV: Dat die beperkingen in de opbouw van vakantiedagen bij ziekte uit de wet zijn geschrapt, is prima. Maar het kabinet heeft de wetswijziging aangegrepen om een verslechtering door te voeren. Vakantiedagen van alle werknemers vervallen als deze niet zijn opgenomen binnen een halfjaar na afloop van het kalenderjaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd. Dit betekent dat werknemers in 2013 nog maar zes maanden de tijd hebben om hun overschot vakantiedagen uit 2012 op te maken.ђ
Nu kunnen vakantiedagen nog vijf jaar opgespaard worden. Wanneer een werknemer niet in staat is geweest vakantie op te nemen, bijvoorbeeld door ziekte, geldt de vervaltermijn niet.
Het kabinet wil niet dat te veel vakantiedagen worden opgespaard. Minister Kamp van Sociale Zaken vindt dat het niet gezond is om nauwelijks vrij te nemen en heeft het doorschuiven van vakantiedagen aan banden gelegd. De FNV heeft eerder samen met CNV en MHP bezwaren geuit. Van Brenk: Werknemers hebben zo minder de mogelijkheid om naar eigen inzicht vakantiedagen in te delen en te sparen voor sabbaticals of studieverlof. Ook zijn werknemers niet altijd in staat om wettelijke dagen bijtijds op te nemen bijvoorbeeld door zwangerschapsverlof, overwerk of ziekte. We vinden het juist een belangrijke zaak als werknemers regelmatig vrij nemen. Maar met deze wettelijke verplichting voor iedereen, is het kabinet doorgeschoten.ђ
Bestaande opgespaarde vakantiedagen vallen overigens niet onder de regeling. Bovendien geldt de nieuwe wet alleen voor de wettelijke twintig vakantiedagen (voor fulltime werk). In de praktijk heeft de fulltimer in Nederland echter gemiddeld 26 betaalde vakantiedagen (plus acht publieke feestdagen). Die bovenwettelijke dagen mogen in de toekomst nog wel vijf jaar worden opgespaard. Ook sluit de nieuwe wet niet uit dat werkgevers en werknemers onderling of in cao-verband andere afspraken maken.
