Jaarplan 2012
Jaarplan 2012 ABVA KABO VU
Ambities genoeg. Om die te realiseren heb je mensen nodig en tijd. Daar schort het vaak aan. Het is niet makkelijk meer tijd vrij te maken. Toch blijven belangen-behartiging en medezeggenschap onverminderd noodzakelijk. Regie over de eigen werkplek is het thema van de toekomst.
Het BLG-bestuur bestaat uit negen leden. Met dit team vervullen we de belangrijkste functies. We hebben goed zicht op wat in de individuele belangenbehartiging speelt en co̶rdineren onze inbreng in het lokaal overleg en de ondernemingsraad. In de branchegroep WO werken we samen met de andere universiteitsgroepen. Via de nieuwsbrief houden we onze leden op de hoogte en de lunchbijeenkomsten gebruiken we voor discussies met onze leden en ge̯nteresseerde buitenstaanders over arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid.
Ook besteden we extra aandacht aan communicatie, publiciteit en ledenwerving. Nieuw Elanђ heet het actieplan dat we stap voor stap aan het uitvoeren zijn. Dat plan richt zich op de nieuwsbrief, de website en ledenwerfcampagnes.
In 2012 staan we opnieuw voor twee grote uitdagingen. De eerste is tegenspel bieden aan het ondoordachte plan om in 2015 t.o.v. 2010 33 miljoen te bezuinigen, voornamelijk door de bedrijfsvoering te standaardiseren. Dat moet 21 miljoen opleveren. De rest wordt gevonden door het onderwijsaanbod te verschralen: brede bachelors en minder masteropleidingen (6 miljoen), een slimmere inkoop (3 miljoen) en bezuinigingen op sport, cultuur, onderwijsexpertise en internationale samenwerking (3 miljoen). Bij deze omvang en dit tempo wordt de bedrijfsvoering instabiel, daalt de kwaliteit van onderwijs en onderzoek en zijn gedwongen ontslagen niet te vermijden. In de geest van ons manifest streven we naar realistischer veranderingsproces, willen we de professional bevrijden uit de wurggreep van de manager en ijveren voor een verantwoord sociaal beleid.
De tweede uitdaging is de CAO. Op 1 januari 2012 eindigt de werking van de laatst afgesloten CAO. Die liep af op 1 januari 2011 en had nog een nawerking van een jaar. Ondertussen zijn de onderhandelingen over een nieuwe CAO opgeschort. Werknemers en werkgevers gaan eerst hun achterban raadplegen. Partijen liggen ver uit elkaar. Werkgevers willen vooral schrappen in de sociale zekerheid: een flinke beperking van de huidige ontslagbescherming. Verder willen ze af van de seniorenregeling. Daar tegenover hebben ze weinig tot niets te bieden. Wellicht een heel beperkte loonsverhoging. Een CAO is in het belang van beide partijen. Gedurende de opschorting van de onderhandelingen is werking van de huidige CAO verlengt. Wat als de CAO onderhandelingen in het voorjaar vastlopen? Druk van onderop zal nodig zijn om de werkgever in te binden.
De kracht van de vakbeweging zal getoetst worden. Blijft ze een factor van belang in het reguleren van de arbeidsverhoudingen of worden die gaandeweg steeds verder gendividualiseerd en moet iedereen zichzelf maar zien te redden?
Jaap de Visser,
Voorzitter BLG ABVAKABO VU,
29-11-2011.
